企業勞動保障誠信評價實施細則(二)

企業勞動保障誠信評價實施細則
⒍度內出現勞動保障違法行為舉報投訴，經查屬實的，或發生涉及侵害勞動者權益內容的集體上訪事件。
五、評價程序
評價工作堅持客觀、全面、公正、公開的原則，按照下列程序進行：
㈠a級企業評價程序
⒈企業申報。有主管部門（單位）的企業，由企業提出申請經主管部門（單位）審查后，報評審委員會；無主管部門（單位）的企業直接向評審委員會進行申報。
⒉初步核實。評審委員會根據評價標準對企業申報情況進行核查，提出建議報分管領導審核。
⒊征求意見。勞動保障行政部門各處（科）室、單位對入選企業的勞動保障誠信情況提出意見，并反饋評審委員會。
⒋評審委員會評定。召開評審委員會會議，研究確定評定勞動保障a級誠信企業公示名單。
⒌社會公示。通過新聞媒體向社會公示擬評定a級誠信企業的名單，公布監督電話，征求銀行、稅務、工商、工會、婦聯、青團、工商聯等社會各界意見。
⒍公布結果。公開后沒有出現異議的企業，由評審委員會評定為a級誠信企業，并在新聞媒體和錫林郭勒盟勞動保障網公布名單。
㈡b級和c級企業評價程序
⒈由評審委員會根據企業勞動保障管理情況，提出評價建議。
⒉征求有關部門各科室的意見。
⒊評審委員會評定企業誠信評價等級。
六、建立誠信評價激勵約束機制
㈠實行評價等級動態管理
企業勞動保障誠信等級評價確定后，根據企業守法情況和誠信評價標準，予以晉升或降低誠信等級：
⒈經勞動監察機構調查，發現企業有下列情況之一的，分別降低一個誠信等級，直至劃為d級企業：
⑴未按規定參加社會保險登記，欠繳社會保險費，不按規定為勞動者繳納各項社會保險費；
⑵克扣或無故拖欠勞動者工資，低于最低工資標準支付工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；
⑶未依法與勞動者簽訂勞動合同；
⑷違反勞動保障法律法規，延長勞動者工作時間；
⑸違反女職工和未成工特殊保護規定；
⑹非法招用未滿十六周歲的未成人；
⑺其他違反勞動保障法律、法規的行為。
⒉發生下列情況之一的，劃為d級企業，并視情況予以通報：
⑴拒不改正勞動保障違法違規行為的；
⑵度內發生次或次以上勞動保障違法違規行為的；
⑶被勞動保障行政部門依法給予行政處罰或行政處理不履行的；
⑷發生涉及人以上的拖欠工資舉報投訴案件，并經勞動監察機構調查屬實的；
⑸發后人以上集體上訪并造成不良影響的；
⑹發生勞動保障違法違規行為情節嚴重、影響惡劣的；
⒊b級和c級企業認為達到a級條件的，可以按照規定程序申報a級企業的評價；
⒋c級企業認為達到b級條件的，由評審委員會審核后，報評審委員

會同意晉升b級；
⒌d級企業經過整改后，認為達到c級企業的，提出申請并經勞動保障監察機構復核后，可向評審委員會申報晉級。
㈡實行分類管理
對評價出的勞動保障誠信企業實行分類管理，以鼓勵企業誠信經營、自覺守法：
⒈對a級誠信企業，采取鼓勵企業誠信自律的方式，可免于兩勞動保障檢，除舉報或上級部署的專項檢查外免于日常檢查；
⒉對b級誠信企業，采取檢審查為主、主動檢查為輔的方式，除進行勞動保障檢外，度內按照一定比例進行抽查；
⒊對c級誠信企業，依法對其進行監督檢查，同時加強勞動保障法律法規宣傳，指導、督促企業規范勞動保障管理；
⒋對d級企業，勞動保障監察機構將其列為重點監督檢查對象，發生違法案件從重處罰。

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