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    員工生產(chǎn)實踐制度

    更新:2023-09-13 23:27:29 高考升學(xué)網(wǎng)
    員工生產(chǎn)實踐制度

    一、 目 的

    員工生產(chǎn)實踐培訓(xùn)可以使新入職員工盡快熟悉公司的生產(chǎn)流程、培養(yǎng)員工對公司的認同感,提高本公司從業(yè)員工的技術(shù)素質(zhì),充實其本行業(yè)知識和技能,為其今后更好的工作打下基礎(chǔ)。

    二、 適用范圍

    公司所有新入職的職能管理人員和技術(shù)人員以及公司內(nèi)部由其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術(shù)崗位的員工。

    三、 執(zhí) 行

    行政部人力資源主管

    四、 監(jiān) 察

    行政部經(jīng)理

    五、 責(zé) 任

    在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,行政部是責(zé)任單位和歸口管理部門,相關(guān)各部門是具體實施單位。

    六、 制 度

    (一)因工作性質(zhì)及招聘方式的不同對相關(guān)新入職員工的生產(chǎn)實踐培訓(xùn)的時間要求有所不同:

    適用員工范圍

    接受培訓(xùn)條件

    培訓(xùn)時間(期限)

    培 訓(xùn) 考 核

    考核合格

    考核不合格

    外部招聘的新入職的職能管理人員和技術(shù)人員

    在應(yīng)聘部門試崗天通過后

    個月

    本部門試用個月

    辭退或延長培訓(xùn)時間

    統(tǒng)招的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

    經(jīng)過入職教育后

    個月

    到本部門工作

    辭退或延長培訓(xùn)時間

    其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術(shù)崗位的員工

    由人力資源主管完成個人部門調(diào)轉(zhuǎn)并下發(fā)調(diào)令后

    個月

    到調(diào)轉(zhuǎn)后部門工作

    延長培訓(xùn)時間或辭退

    (二)實踐培訓(xùn)的項目及具體期間安排

    適用員工范圍

    實踐培訓(xùn)項目(月)

    裝配

    工段

    機加

    工段

    鉚焊

    工段

    生產(chǎn)

    技術(shù)

    外部招聘的新入職的職能管理人員和技術(shù)人員;

    下一

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