村級干部選拔任用與管理考核辦法(二)

村級干部選拔任用與管理考核辦法
十一條 鄉(xiāng)黨委要對度考核較差的村干部進行誡勉談話，對民主評議中評議為不稱職的村干部視情況給予警告或調整。
十二條 對擅自離職、因工作不稱職被免職、受黨紀處分被撤職、觸犯刑律或連續(xù)兩在考核評議中被評議為不稱職的村干部取消評為老干部資格。
五章　　教育培訓
十三條 村干部要積極參加自治區(qū)、地區(qū)、某地、鄉(xiāng)舉辦的各種培訓。鄉(xiāng)黨校定期或不定期集中對農村“兩委”干部、村級后備干部、入黨積極分子、致富能手進行培訓。鄉(xiāng)黨校每要利用鄉(xiāng)黨校對“兩委”干部進行培訓，時間不少于天。
十四條 村黨支部書記及其他干部沒有達到任職學歷要求的，要積極參加各類成人正規(guī)化學歷教育，提高文化水平。
六章 后備干部管理
十五條 村級后備干部選拔的標準是政治素質高，有開拓創(chuàng)新意識，甘于奉獻，遵紀守法，群眾基礎較好；致富能力強，有一定組織領導能力；齡在歲以下，學歷在初中以上，身體健康。
十六條 村級后備干部的數量配置要按照“少而精，備用結合”的原則合理確定。
十七條 要堅持“選、育、用相結合，培養(yǎng)、鍛煉、儲備相配套”的原則，后備干部除每要和在職農村干部一樣，參加某地、鄉(xiāng)組織的各種培訓外，還要通過多種渠道積極參加成人學歷教育，不斷提高文化水平。要根據實際需要，吸收后備干部列席村“兩委”班子會議。要采取交任務、壓擔子的辦法，讓后備干部盡快在實踐中鍛煉提高。
七章 財務管理
十八條 實行農村財務鄉(xiāng)農經站管理制。
十九條 村級正職干部和負責財務的干部離職后要及時進行離任審計。
二十條 每對各村財務收支情況進行度檢查，對有問題或群眾反映強烈的村干部要進行審計。
八章 老干部管理
二十一條 加強對老干部的管理，注重發(fā)揮老干部在經濟社會發(fā)展和維護穩(wěn)定的作用，經常不斷地同他們溝通情況，征求意見，交流感情。
二十二條 為符合條件的老干部辦理養(yǎng)老保險，使其老有所養(yǎng)。
二十三條 建立老干部約束機制。老干部應維護現(xiàn)任村班子的團結，支持幫助村支部和村委會開展工作。對不配合甚至干擾村務工作、受黨內嚴重警告以上處分（包括黨內嚴重警告）或觸犯刑律的，經鄉(xiāng)黨委批準，某地委組織部備案，享受養(yǎng)老保險的，終止保險關系。
九章 檔案管理
二十四條 村干部檔案由鄉(xiāng)統(tǒng)一管理，逐人建檔，專人負責，定期填寫，及時入檔，并報某地委組織部備案。
二十五條 農村現(xiàn)任干部檔案主要包括履歷表、度責任目標考核表、結構工資審批表、培訓學習情況、民主評議結果、實績卡片等有關材料。
二十六條 后備干部檔案主要包括后備干部登記表、考察材料、培養(yǎng)措施、工作記錄、度考核材料等內容。 ，