公司領導干部聯系群眾制度

公司領導干部聯系群眾制度
一條總則
密切聯系群眾，保持黨和人民群眾的血肉聯系，是我們黨的優良作風，是全面實踐“xxxx”重要的必然要求。為進一步轉變領導干部工作作風、堅持以關心職工群眾疾苦為己任，堅持以人民群眾的根本利益作為工作的出發點，使聯系基層、聯系群眾工作經常化、制度化、規范化，營造公司持續、穩定、和諧發展的內部環境，特制定本制度。
二條聯系群眾的基本形式和內容
、領導干部定期深入基層和群眾。公司領導干部定期深入基層和群眾，要把關心困難職工群眾生產生活作為做好基層工作的重要任務，深入調查研究，廣泛聽取基層單位和職工群眾的意見，切實解決職工群眾生產生活中的實際困難和問題。
、三聯系。公司處級領導干部到基層調查、走訪、慰問、聯系困難戶、公司機關科勝和分公司領導深入基層聯系“秘書工作”隊、公司和分公司工會女干部聯系外部某場職工家庭。具體見“秘書工作”工發[XX]號文件
、弱勢群體幫扶。通過走訪了解，對公司的弱勢群體（包括患有重大疾病的職工、傷殘職工家庭）、特困家庭等，在重大節日，公司領導要親自帶領工會人員到家中走訪慰問，幫助解決實際困難。
、一線慰問。每的重大節日和夏季高溫季節，公司領導要親自帶隊到一線“秘書工作”小隊進行走訪慰問，給在節假日堅守一線生產的職工送去節日的問候和祝福。夏季高溫季節及時將防暑降溫物品送到一線“秘書工作”井隊。
、定期召開座談會。
（）每在九九重陽節和春節前夕兩次召開離退休老干部、老工人座談會，了解老職工的生活、身體、狀況，聽取他們對公司發展方面所提的建議，幫助他們解決生活中的實際困難。
（）每召開兩次在冊職工、勞模及其家屬、外部某場家庭座談會等。了解不同層次群眾的需求，幫助解決工作生活中的實際困難，聽取他們對公司發展所提的好的建議，為領導決策提供參考依據。
、領導干部走訪聯系點。按照公司職責分工，領導干部根據有關規定，定期走訪安全、綜治、穩定、黨風廉政、計劃生育等聯系點，了解情況，指導工作，幫助解決聯系點存在的實際困難和問題。
、深化廠務公開。實施好廠務公開，讓職工群眾知道應該知道的情況，讓他們感覺到組織就在身邊，時刻在關心著他們，隨時在傾聽他們的心聲。通過廠務公開，溝通領導干部與基層職工的聯系，拉領導與群眾之間的距離，讓職工安心工作，調動職工的積極性和凝聚力。
三條領導干部聯系群眾制度的基本要求
、建立聯系基層和群眾工作記錄本，將聯系群眾情況如實作好記錄。領導干部通過深入基層，密切與群眾的溝通。面對面傾聽群眾的呼聲，掌握真實情況，幫助基層和群眾解決實際問題。
、對基層工作中存在的問題，如意見、要求和實際困難，在職權范圍內能解決的要及時解決；對于涉及面較大或一些重要問題，要及時匯總，上報公司黨委會討論解決。不能只作口頭承諾，不辦實事，更不允許推諉扯皮，敷衍塞責。，