企業員工獎懲激勵考核制度(二)

．不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。

．利用工作時間，擅自在外兼職者

．泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。

．品行不端，嚴重損及公司信譽者。

．仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

．連續曠工天或全曠工達日以上者

．記大過達次者。

（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分

． 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

． 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

．違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。

．泄漏機密或虛報事實者。

．品行不端有損公司信譽者。

．在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。

．在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。

．全曠工達對日以上者。

（三）員工具有下列情況之一者，應以予“記過”處分

．疏忽過失致公物損壞者。

．未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。

．工作不力，屢勸不改者。

．在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

．在工作場所制造私人物件者。

．頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。

（四）員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分

．遇非常事變，故意規避者。

．在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。

．辦事不力，于工作時間內偷懶者。

．浪費物料者。

．辦公時間，私自外出者。

．科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計次（含次） 以上者。

（五）其他違反本公司各規章，應于懲戒事項頂者，應分別予以懲處。

八條 員工之懲處，警告次等于記過二次，記過次等于記大過次，累計記大過次，應予免職或解雇。

九條 對員工的獎懲，應敘明事實，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。

十條 本章所列嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

十一條 本公司為了對員工考核、調遷、獎懲公起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規程另定。