企業(yè)員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度(二)

．不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。

．利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者

．泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。

．品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。

．仿效上級(jí)主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

．連續(xù)曠工天或全曠工達(dá)日以上者

．記大過達(dá)次者。

（二）員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過”處分

． 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。

． 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。

．違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。

．泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。

．品行不端有損公司信譽(yù)者。

．在物料倉庫或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。

．在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。

．全曠工達(dá)對(duì)日以上者。

（三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予“記過”處分

．疏忽過失致公物損壞者。

．未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。

．工作不力，屢勸不改者。

．在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。

．在工作場(chǎng)所制造私人物件者。

．頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。

（四）員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分

．遇非常事變，故意規(guī)避者。

．在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。

．辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷懶者。

．浪費(fèi)物料者。

．辦公時(shí)間，私自外出者。

．科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)次（含次） 以上者。

（五）其他違反本公司各規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者，應(yīng)分別予以懲處。

八條 員工之懲處，警告次等于記過二次，記過次等于記大過次，累計(jì)記大過次，應(yīng)予免職或解雇。

九條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。

十條 本章所列嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

十一條 本公司為了對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。