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    中層干部聘用及考核管理辦法(二)

    更新:2023-09-14 12:25:46 高考升學(xué)網(wǎng)
    中層干部聘用及考核管理辦法
    十六條:以身作則,充分調(diào)動(dòng)本部門職工的工作積極性,創(chuàng)造性地開展工作;
    十七條:做好本部門人員的政治工作,及時(shí)調(diào)解糾紛,化解矛盾,形成團(tuán)結(jié)一致、積極向上的良好風(fēng)氣;
    十八條:公、公正、廉潔、高效。
    五章 中層干部的述職及考核
    十九條:對(duì)中層干部實(shí)行度責(zé)任目標(biāo)考核制度。考核方式分為自我總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)定和職工評(píng)議相結(jié)合三種形式。
    、自我總結(jié)。每終,中層干部要對(duì)本度個(gè)人工作情況進(jìn)行自我檢查,并將自查情況以書面形式匯總整理,存入個(gè)人檔案。
    、領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)定。領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)中層干部度工作業(yè)績,結(jié)合干部自查情況,對(duì)其進(jìn)行度工作認(rèn)定。認(rèn)定稱職的,遞交職工大會(huì)進(jìn)行評(píng)議。
    、職工評(píng)議。領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)定稱職的中層干部,要對(duì)全體職工進(jìn)行述職。職工以無記名劃票方式,對(duì)中層干部述職情況表決意見。獲票超過總有效票數(shù)的%以上的,為考核稱職;超過%以上的,為良好;超過%以上的,為優(yōu)秀;%以下的,為不稱職。
    二十條:中層干部的考核及述職,每進(jìn)行一次。具體時(shí)間,按照所長辦公會(huì)安排執(zhí)行。
    六章:對(duì)中層干部的獎(jiǎng)懲及臨時(shí)任免
    二十一條:為激勵(lì)中層干部卓有成效地開展工作,在以下情況下,應(yīng)對(duì)其給予獎(jiǎng)勵(lì):
    、在度考核中獲得優(yōu)秀的;
    、在業(yè)務(wù)考評(píng)中成績顯著的;
    、在專項(xiàng)任務(wù)中有突出表現(xiàn)的;
    獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行規(guī)定。
    二十二條:中層干部應(yīng)樹立良好的道德情操,具備一定的業(yè)務(wù)管理水和良好的心理、政治素質(zhì),對(duì)工作要科學(xué)地進(jìn)行統(tǒng)籌安排,不得因工作失誤影響單位整體形象或造成經(jīng)濟(jì)損失。有如下情況的,由所長辦公會(huì)研究予以停職檢查或就地免職:
    、由于工作安排不周、措施不力,造成重大安全事故的;
    、工作失誤,給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的;
    、受到政法部門處理的;
    、監(jiān)守自盜,損害集體利益的;
    、散布謠言,誹謗他人,故意制造混亂,影響單位安定團(tuán)結(jié)的;
    、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的,對(duì)單位政策強(qiáng)烈抵制,拒絕落實(shí)的;
    、弄虛作假,向領(lǐng)導(dǎo)隱瞞真實(shí)情況,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)決策失誤的。
    二十五條:因職位空缺,需要立即補(bǔ)充中層干部的,領(lǐng)導(dǎo)班子可以臨時(shí)任命。但試用期滿后,仍需通過職工代表或本部門人員評(píng)議。
    二十六條:本辦法自公布之日起施行。
    二十七條:本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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