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    中小學教師聘任實施細則

    更新:2023-09-14 17:40:52 高考升學網
    中小學教師聘任實施細則   
    根據萬發(XX)號文件精神,結合我聯區實際情況,特制定以下實施細則:
      一、指導和基本思路
      、指導:以鄧小理論、“xxxx”重要和科學發展觀,全面貫徹黨的教育方針,全面提高教育教學質量,以實行聘任制和崗位管理為重點,合理配置教育人才資源,調整優化中小學人員結構,充分調動廣大教職工的積極性和創造性,建立起人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降、優秀人才能夠脫穎而出,符合中小學特點的充滿生機與活力的人事管理制度。文秘資源網
      、基本思路:全面推行中小學教師聘任制。對現有中小學教師全部解聘,然后按照“按需設崗、公開招聘、等競爭、擇優聘任、嚴格考核、合同管理”的原則,以校為單位,全面實施教職工聘任制。
      二、聘任范圍
      全聯區所有公辦教師,以校為單位。
      三、聘任原則
      、堅持注重實際,任人唯賢,秉公辦事的原則。堅持有利于提高教育教學質量,有利于調動教師積極性原則。
      、考核和考試相結合。考核內容包括德、能、勤、績四個方面;考試根據本人教什么考什么的原則,內容包括教育理論,專業知識、教材教法三部分。
      、學校和教職工雙向選擇。要把尊重個人意愿和服從整體需要有機結合,既要考慮學校工作的整體需要,又要尊重教師人個意愿,正確處理好個人和集體的關系。
      、等競爭,擇優聘用。學校要把設崗情況、教師職責、教學任務、任職條件、工作目標等公布于眾。教職工可根據自己實際情況等參與競爭,學校擇優聘任。
      、齡、學科結構合理。通過聘任,學校教師隊伍的齡結構要趨于合理,滿足學校教育教學工作的需要。
      四、聘任條件
      、堅持四項基本原則,窒人民教育事業,愛崗敬業,遵紀守法,為人師表,教書育人,廉潔自律,作風正派,自覺履行《中小學教師職業道德規范》。
      、具有一定的教育理論水和教育教學能力,堅持教育創新,能勝任本學科的教學工作。
      、取得擬聘崗位的教師資格證書。
      、度和任期考核結果為稱職以上。
      、身體健康,能堅持正常的教學工作。
      五、聘任步驟
      、聘任范圍。
      本聯區所有公辦教師,以校為單位,原則上不跨校。
      、聘任程序。
      ()核編定崗。根據“因地制宜,區別對待”的核編原則,下達教職工編制。
      ()制定方案。制定聘任工作實施方案,經教職工代表大會討論通過,報上級教育行政部門同意后,組織實施。
      ()公布崗位及聘任條件。以學校為單位公布崗位設置及聘任條件。
      ()應聘。教職工在規定期限內以書面形式向學校提出應聘申請。
      ()聘任。各校可采取面試、試講、考核等形式,根據崗位設置要求及教師應聘情況,由聘任領導組研究聘任并簽訂崗位聘任協議書。
      ()頒發聘書。受聘教職工的任期一般為至,聘任期滿可以續聘,也可以終止聘約。簽訂崗位聘任協議書的期限一般不得超過國家法定退休齡。
      六、聘任合同
      、受聘人員與校長簽訂聘任合同后,不因領導的職務變動而終止。
      、聘任雙方應全面履行聘任合同,任何一方不得擅自變更,確需變更時,需經雙方同意報聯區批準,違反聘任合同的,承擔違反聘任合同約定的相應責任。,

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