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    銀行某分行本部內部人才招聘市場管理暫行辦法

    更新:2023-09-13 04:50:04 高考升學網
    銀行某分行本部內部人才招聘市場管理暫行辦法
    一章 總則
    一條 為了建立某某分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制,促進內部人才科學、主動、有序流動,根據中國銀行某某分行實際,制訂本暫行辦法。
    二條 本暫行辦法所稱內部人才招聘某場,是指以某某分行信息服務網站為載體,建立某某分行本部企業內部人才交流臺。
    三條 對內部人才招聘某場管理堅持以下原則:
    (一)公開、等、競爭、擇優原則;
    (二)用人單位、人力資源部分工負責原則;
    (三)依法辦事原則。
    四條 內部人才交流與外部人才引進協調發展,內部人才某場和外部人才某場同形成我行人才資源配置庫。
    二章 內部人才招聘范圍
    五條 實行內部人才招聘的崗位應為銀行某某分行本部的崗位和x級(含)以下專業技術崗位。
    六條 可實行內部人才某場招聘的情況:
    (一)崗位聘期或合同期滿,需重新聘用員工的;
    (二)崗位定編后出現缺編的;
    (三)經批準新設立的崗位;
    (四)機構改革、重組或現有人員調整分流后,需要重新招聘員工的;
    (五) 他需要實行內部人才某場招聘的情況。
    七條 不宜進入內部人才某場招聘的崗位,不列入內部人才某場招聘的范圍。
    三章 內部人才招聘的資格和條件
    八條 參加內部人才某場招聘的員工,應符合以下條件:
    (一)應符合《中國銀行某某分行本部經辦崗位職務管理辦法》、《中國銀行某某分行專業技術崗位職務管理實施辦法》關于聘任條件的規定;
    (二)符合經人力資源部核準的其他資格和條件。
    四章 內部人才招聘程序
    九條 內部人才某場招聘一般按下列程序和方法進行:
    (一)用人單位制定招聘方案、招聘啟事,內容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件,報某某分行人力資源部人力資源配置中心;
    (二)人力資源配置中心對部門的招聘方案進行審核,審核同意后在某某分行信息服務網站公布,同時載明應聘表格、報名截止日期等;
    (三)納入招聘范圍的員工由某某分行信息服務網站獲取信息;
    (四)符合所公布資格條件的員工填寫《中國銀行某某分行本部內部人才某場員工招聘登記表》,并在規定期限內交用人單位;
    (五)用人單位通過筆試或面試或者根據對應聘人的考核了解,對應聘人選進行擇優選擇。面試分為自溫述、答題(含公題和專業題兩部分)和現場交流三部分,面試小組成員由用人單位確定,面試小組根據事先確定的評分標準對應聘人選的面試情況進行打分。面試結束后,用人單位根據筆試、面試評分結果、應聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心;,

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