公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法(二)

公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法
“中級”職務：系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)科學技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結(jié)，在本專業(yè)技術(shù)工作中做出成績，發(fā)表過有一定水平的論文，著作。
“高級”職務：具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況，有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著，發(fā)表過有較高水平的論文、著作。
各級職務均應具備指導下級職務工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內(nèi)應具體負責指導一名下一級職務人員工作和業(yè)務學習。
五、專業(yè)技術(shù)資格考試規(guī)定
財會、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計專業(yè)的資格取得，需符合國家有關文件規(guī)定的學歷、工作限的要求，方可報名參加國家組織的統(tǒng)一考試。
六、職稱外語要求
根據(jù)國家有關文件要求，凡要取得高、中級專業(yè)技術(shù)資格，除符合免試條件的外，必須通過一門外語的考試，因特殊情況采取“先評候補”取得資格者，在聘期內(nèi)必須通過外語考試，否則不再續(xù)聘。
七、職稱計算機要求
根據(jù)國家有關文件要求，各級各類專業(yè)技術(shù)人員除符合免試條件的外，必須參加全國職稱計算機統(tǒng)一考試并成績合格者，方可申報評審相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格或參加全國專業(yè)技術(shù)資格考試。
八、專業(yè)技術(shù)職務評審和考試費用的規(guī)定
各系列專業(yè)技術(shù)資格的取得，其評審、答辯、考試等各項費用由申報者本人承擔。
九、考核及聘用辦法
公司對專業(yè)技術(shù)人員按照評、聘分開的原則，實行兩一聘用，一一次度考核，兩一次任屆期滿考核。
（一）考核原則：強調(diào)政治與業(yè)務全面考核，注重實績，客觀、公正、公開性原則。
（二）考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員
（三）考核目標：專業(yè)技術(shù)人員聘任 、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。
（四）考核內(nèi)容：從德、能、績、勤四個方面進行考核，即考核政治、履行崗位職責，完成專業(yè)技術(shù)任務的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
（五）考核標準：以百分制計算，政治好分；全面履行了崗位職責分，完成專業(yè)技術(shù)任務分，通過各種途徑補充專業(yè)技術(shù)知識分。
（六）考核程序：自我總結(jié)，被指導人評價，群眾評議，組織評價，考核評語。
（七）考核結(jié)論：分以上為優(yōu)秀，—為稱職，---分為基本稱職，分以下為不稱職。
（八）聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇。，