公司專業技術人員管理辦法(二)

公司專業技術人員管理辦法
“中級”職務：系統掌握本專業基礎理論知識和技術知識，了解本專業科學技術動態，結合實際制定研究技術計劃，規劃，能發現工作中的問題，進行分析和總結，在本專業技術工作中做出成績，發表過有一定水的論文，著作。
“高級”職務：具有較系統和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業有較深入的研究、掌握本專業發展前沿狀況，有較豐富的實踐經驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著，發表過有較高水的論文、著作。
各級職務均應具備指導下級職務工作的能力，負有為公司培養人才的職責，任期內應具體負責指導一名下一級職務人員工作和業務學習。
五、專業技術資格考試規定
財會、經濟、統計、審計專業的資格取得，需符合國家有關文件規定的學歷、工作限的要求，方可報名參加國家組織的統一考試。
六、職稱外語要求
根據國家有關文件要求，凡要取得高、中級專業技術資格，除符合免試條件的外，必須通過一門外語的考試，因特殊情況采取“先評候補”取得資格者，在聘期內必須通過外語考試，否則不再續聘。
七、職稱計算機要求
根據國家有關文件要求，各級各類專業技術人員除符合免試條件的外，必須參加全國職稱計算機統一考試并成績合格者，方可申報評審相應專業技術職務任職資格或參加全國專業技術資格考試。
八、專業技術職務評審和考試費用的規定
各系列專業技術資格的取得，其評審、答辯、考試等各項費用由申報者本人承擔。
九、考核及聘用辦法
公司對專業技術人員按照評、聘分開的原則，實行兩一聘用，一一次度考核，兩一次任屆期滿考核。
（一）考核原則：強調政治與業務全面考核，注重實績，客觀、公正、公開性原則。
（二）考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業技術人員
（三）考核目標：專業技術人員聘任 、任命到相應崗位后的工作優劣，貢獻大小。
（四）考核內容：從德、能、績、勤四個方面進行考核，即考核政治、履行崗位職責，完成專業技術任務的數量、質量，實績，效益，補充新的專業技術知識，以及工作態度，敬業精神。
（五）考核標準：以百分制計算，政治好分；全面履行了崗位職責分，完成專業技術任務分，通過各種途徑補充專業技術知識分。
（六）考核程序：自我總結，被指導人評價，群眾評議，組織評價，考核評語。
（七）考核結論：分以上為優秀，—為稱職，---分為基本稱職，分以下為不稱職。
（八）聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇。，