干部管理監(jiān)督各項(xiàng)工作制度(二)

干部管理監(jiān)督各項(xiàng)工作制度
（）談話對(duì)象必須無條件地按要求時(shí)限，到指定地點(diǎn)接受談話。對(duì)無正當(dāng)理由拒不接受談話的，要進(jìn)行批評(píng)教育，并給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度
（）某委組織部要與審計(jì)局同研究制定度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)計(jì)劃，確保對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、某直各部門和單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在—內(nèi)必須審計(jì)一次。
（）某委組織部要根據(jù)計(jì)劃和需要及時(shí)向?qū)徲?jì)局下達(dá)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、某管各部門和單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)通知書。
（）審計(jì)局必須保質(zhì)保量地完成審計(jì)任務(wù)，并按規(guī)定時(shí)限報(bào)告審計(jì)結(jié)果，被審計(jì)對(duì)象必須積極配合審計(jì)人員實(shí)施審計(jì)。
（）某委組織部和審計(jì)局要分別建立黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)檔案。
（）組織部下達(dá)審計(jì)通知不及時(shí),對(duì)應(yīng)該審計(jì)的對(duì)象出現(xiàn)遺漏，審計(jì)檔案不健全，要對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，造成不良后果的,要給予責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。
（）審計(jì)局審計(jì)結(jié)果不實(shí)，報(bào)送審計(jì)報(bào)告不及時(shí)，或?qū)徲?jì)檔案不健全，造成不良后果的，要給予審計(jì)部門主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人黨內(nèi)警告直至降免職處分。
（）被審計(jì)單位不準(zhǔn)阻撓、拒絕審計(jì)，不準(zhǔn)出偽證和毀滅、轉(zhuǎn)移證據(jù)，不準(zhǔn)隱瞞事實(shí)真相，不準(zhǔn)陷害審計(jì)人員，出現(xiàn)違反上述規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分直至刑事處罰。

、調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制度
（）對(duì)符合不勝任現(xiàn)職基本條件的領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)決予以調(diào)整。
（）黨委對(duì)不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部不調(diào)整或調(diào)整不力，要對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，對(duì)造成嚴(yán)重后果的，要對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處分。
（）對(duì)拒不接受組織調(diào)整的不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，要在組織決定其任職的新單位就地免職。

、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度
（）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或其他原因，可以自愿提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)。
（）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要主動(dòng)引咎辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（）對(duì)已不適合擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，要責(zé)令其辭職。
（）自愿辭職的干部，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅離職守，違者給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
（）對(duì)符合引咎辭職或責(zé)令辭職條件干部進(jìn)行無原則袒護(hù)，要對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，造成嚴(yán)重后果的要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
（）對(duì)不主動(dòng)引咎辭職和拒不服從責(zé)令辭職的干部要就地免職。

、干部公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作制度
（）采取公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法選拔任用干部，必須遵守“公開、等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按《干部任用條例》規(guī)定的程序，制定出詳盡的工作方案，在報(bào)上級(jí)黨委或組織人事部門審查批準(zhǔn)后，方可組織實(shí)施。，