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    員工末位淘汰辦法

    更新:2023-09-18 01:33:14 高考升學(xué)網(wǎng)
    員工末位淘汰辦法
      為了鼓勵先進,懲治落后,形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍,公司決定進行XX的末位淘汰工作。具體辦法如下:
      一、末位淘汰范圍:
      除公司領(lǐng)導(dǎo)及中層管理人員(另行考核)外,公司所有已經(jīng)轉(zhuǎn)正的在職員工。
      二、具體方案:
      、公司根據(jù)一定比例擬定各部門、車間的淘汰名額。
      、由本部門、車間員工進行無計名投票,選出倍于淘汰名額的預(yù)淘汰人員名單。
      、由主管領(lǐng)導(dǎo)、部門負責人(車間主任)、相關(guān)就秘:部門負責人、本部門員工(隨機選擇-人)根據(jù)預(yù)淘汰員工的日常表現(xiàn)按照XX度員工績效考核項目進行綜合打分。
      、根據(jù)上述打分得出的均分,按照事先設(shè)定的淘汰名額,從末位開始淘汰。
      、當投票選出的預(yù)淘汰名額由于并列等原因而超過倍時,按最小并列數(shù)確定預(yù)淘汰名單。
      、當打分出現(xiàn)并列時,由考核小組及部門負責人確認淘汰人員。
      三、組織領(lǐng)導(dǎo)
      成立末位淘汰工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負責對此項工作進行組織領(lǐng)導(dǎo)。
      組長:
      副組長:
      組員:
      四、相關(guān)規(guī)定
      、主管領(lǐng)導(dǎo)打分占%、部門負責人打分占%、相關(guān)部門負責人打分占%、本部門員工打分占%。
      、所有考核均采取現(xiàn)場打分,現(xiàn)場公布結(jié)果的方式。所有選票均在結(jié)果公布后統(tǒng)一銷毀。
      、評議人要本著實事求是的原則。在評議過程中不準拉幫結(jié)伙、打擊報復(fù)、人為劃線。
      、凡上崗不足半或處于試用期的員工不參與本次末位淘汰。
      、加分原則:青安崗員、工種狀就秘:元、崗位技術(shù)能手酌情加-分。
      、回避制度:當預(yù)淘汰人員有與考評人有親屬關(guān)系時,考評人員應(yīng)主動進行回避。
      、凡被確定為末位的人員視個人表現(xiàn),公司將對其采取辭退、調(diào)離現(xiàn)崗位、降薪等處理方式。
      
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