企業員工管理制度(二)

企業員工管理制度
、須應到政府有關部門急需辦理的事情；
十一條事假、病假：
、員工因事請假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續，
二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）批準；三天以上（含
三天）由主管部門領導批準，報綜合辦公室備案。上班后應主動消假。
事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業負責
介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞二職業和損害公司的
利益活動，一經發現均作曠工處理。
、員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）核準；三天以上（含三天）由主管部門領導核準，報綜合辦公室備案。上班后應出示醫院證明，補辦病假手續，按權限審批進行消假。一個月內病假一到五天的（含五天）發給合同日工資的%；六到十天的（含十天）發給合同日工資的%；十一天以上的發給合同日工資的%；連續病假一個月以上三個月以下發給合同工資%；連續病假超過三個月以上，依據《勞動法》和按勞動合同六條三款規定辦理。員工病假期間，必須在家療養休息，不得搞二職業和損害公司的利益活動，一經發現，均作曠工處理。
十二條工傷假：
因公致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，須經所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產領導小組調查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養期間，不得從事二職業，一經發現取消工傷待遇。
五章勞動紀律
十三條公司執行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。
十四條公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班，不得遲到、早退。
十五條公司實行考勤制度，其考勤辦法：
、上班前員工本人須在門衛考勤機內刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄；
、員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發現類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資；
、考勤人員必須嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發現扣除當天工資；
、中途離廠，須憑中途離廠準假單，到考勤人員處刷卡后離廠，
并注明事因，否則作早退缺勤處理；
、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續。遲到或早退每
次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時
計算，當月累計后作缺勤處理。
十六條員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內按工資%扣除，超過二天按%扣除。
十七條廠區內嚴禁吸游煙和隨地大小便。
十八條上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業，