學(xué)生會(huì)學(xué)生干部考核條例(五)

學(xué)生會(huì)學(xué)生干部考核條例

、一個(gè)月內(nèi)上課全勤者（+），%—%者（+），%—%者（-），%以下者除名，特殊情況下以班主任簽字為依據(jù)酌情處理；d（月）

、一個(gè)學(xué)期請(qǐng)假超過次（包括次）者（-）；d（）

、到會(huì)率達(dá)%者（+），%—%者（-）%—%者（-），每低個(gè)百分點(diǎn)在原有基礎(chǔ)上多扣分，低于%解聘。d（月）

、（）開會(huì)遲到次者通報(bào)批評(píng)并記一次曠會(huì)（）無(wú)故曠會(huì)次者交書面檢討一份至組織監(jiān)察部，取消度先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干評(píng)選（）無(wú)故曠會(huì)次者予以解聘。b（月）

、（）每月評(píng)選出先進(jìn)個(gè)人名，通報(bào)表?yè)P(yáng)。

每月評(píng)選出先進(jìn)部門個(gè)，通報(bào)表?yè)P(yáng)。

（）連續(xù)三次月先進(jìn)個(gè)人度評(píng)選給予獎(jiǎng)勵(lì)。

注

解

、 先進(jìn)部門考核以部門總成績(jī)除以成員人數(shù)。

、先進(jìn)個(gè)人的考核以分?jǐn)?shù)最高者居之。

、 考核表中的（）為一個(gè)學(xué)期。次項(xiàng)目為一個(gè)學(xué)期加分扣分一次。

除此之外相關(guān)考核以月為單位。

、 a類由班主任系部簽字蓋章證明和相關(guān)證書及鑒定為主；

b類由部長(zhǎng)考核；c類由組織監(jiān)察部考核；d類由紀(jì)檢部考核。

、各部門和各人分?jǐn)?shù)基礎(chǔ)分為分

考評(píng)說(shuō)明：

、考評(píng)組的相關(guān)人員必須遵守相關(guān)的考核條例，堅(jiān)持公、公正、

公開的原則。不包庇，不徇私。

、每個(gè)月的考評(píng)成績(jī)必須在每月底交至組織監(jiān)察部門進(jìn)行匯總。每月初將會(huì)把考核成績(jī)公布于團(tuán)委辦公室，屆時(shí)望各部門成員及時(shí)查詢。

、如果各部門成員對(duì)考核成績(jī)有疑問或是不滿，可向相應(yīng)部門的部長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并填寫考評(píng)成績(jī)查詢表（需部長(zhǎng)簽字，否則無(wú)效），交至組織監(jiān)察部，才可查詢相應(yīng)月份的考核成績(jī)。

、考評(píng)成績(jī)從貼出時(shí)間起記時(shí)一個(gè)星期，如果沒有任何人提出申請(qǐng)查詢考核成績(jī)，則被認(rèn)為對(duì)考評(píng)成績(jī)沒有任何意見，同意相關(guān)成績(jī)。過期即使上交考評(píng)成績(jī)查詢表也將被視為無(wú)效。

、a（）類考評(píng)內(nèi)容需在每學(xué)期開學(xué)前一個(gè)月內(nèi)由個(gè)人將相關(guān)證明文件交至組織監(jiān)察部門進(jìn)行統(tǒng)一登記。歷時(shí)一個(gè)月的時(shí)間（一個(gè)月的考評(píng)成績(jī)?cè)趫F(tuán)委辦公室公布前），過期再交者，文件視為無(wú)效。

、a（月）類考評(píng)內(nèi)容需在每月月底前由個(gè)人將相關(guān)證明文件交至組織監(jiān)察部門進(jìn)行統(tǒng)一登記。（下月考評(píng)成績(jī)?cè)趫F(tuán)委辦公室公布前），過期再交者，文件視為無(wú)效。

、各部門例會(huì)時(shí)間及現(xiàn)有人員需及時(shí)向紀(jì)檢部門報(bào)備，以防止紀(jì)檢部門在簽到人員時(shí)發(fā)生不必要的事件。，