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    雙聘工作實施辦法

    更新:2023-09-16 15:11:35 高考升學網
    雙聘工作實施辦法“雙聘”工作實施辦法

      根據保利物業公司保物司字[]號“關于貫徹集團公司規范人事管理工作的通知”精神,參照集團公司關于實施領導職務聘任制度的有關要求,為進一步規范企業干部聘任、員工聘用制度,特制定本辦法。

      一、總則

      、主管(含)以上管理干部實行聘任制,除公司級領導外,由分公司簽發《聘任協議書》。

      、員工實行崗位聘用制。按照雙向選擇、擇優錄用的原則聘用上崗,并由分公司簽發《聘用協議書》。

      、干部聘任與員工聘用應符合本崗(職)位技能要求,并為實現組織目標盡職盡責。

      二、聘任與聘用管理辦法:

      (一)干部聘任管理辦法:

      、公司級領導成員由上級公司聘任;

      、公司級以下管理干部由分公司聘任,財務經理、人事經理、銷售經理等需上級批準的職務聘任與解聘,應上報物業公司批準,其他部門經理聘任與解聘需上報物業公司備案;

      、聘用的離退休人員(含外聘、回聘)、臨時工及借調人員一般不得聘任管理干部職位;

      、管理干部聘任工作實行回避制度。在職人員中凡有夫妻關系、直系親屬關系的雙方,不得在同一部門擔任有直接隸屬關系的行政領導職務。

      、擔任領導干部的人員,在下列情況下,應辦理職務解聘手續:

      ()工作崗位調整的;

      ()離崗學習時間超過半的;

     。ǎ┮蛏眢w原因不能堅持正常工作一(含)以上的;

      ()離崗休息、退職、退休的;

     。ǎ┮蚱渌虿贿m合繼續擔任職務的。

      (二)員工聘用管理辦法:

      、新員工聘用應符合分公司員工招聘程序規定,通過用人部門與人事部門考核、面試,公司領導簽字同意,方可聘用。

      、在職員工聘用應依照本辦法“崗位考核”程序規定,評估合格后方可繼續聘用,并簽發“崗位聘用協議書”。

      、員工在下列情況下應辦理崗位解聘手續:

     。ǎ┕ぷ鲘徫徽{整的;

      ()離崗學習時間超過三個月(含)的;

     。ǎ┮蛏眢w原因不能堅持正常工作三個月(含)以上的;

      ()離崗休息、退職、退休的;

      ()因其他原因不適合在本崗位繼續留用的。

     

     三、考核與評估:

      、干部聘任考核、任職度考核工作,由分公司組成臨時考核小組進行。具體考核辦法如下:

     。ǎ└刹科溉慰己耍河芍鞴茴I導提出干部聘任意見,經考核小組考察并討論通過,在規定權限內下發聘任通知,并簽訂聘任協議書。

     。ǎ┕芾砀刹咳温毝瓤己耍核惺芷傅钠髽I管理干部均應參加定期考核,每半考核一次,本人提交《述職報告》,考核小組成員進行考評?己私Y果分為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”?己私Y果為不稱職,或連續二次考核結果為基本稱職的,應解聘其職務。

      ()干部考核標準:

      優秀:按《聘任協議書》及《崗位職責與工作標準》要求,不僅全面完成工作任務,且工作中有創新,或處理、解決過難度較大的業務問題的,考核結果為“優秀”。 ,

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