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    員工績效考核辦法(二)

    更新:2023-09-20 15:40:22 高考升學網(wǎng)
    員工績效考核辦法七、考核面談在每個考核周期內(nèi),考核雙方進行不少于一次的一對一績效面談。目的在于: (一)對被考核人的表現(xiàn)達成雙方一致的看法; (二)使員工認識到自己的成就和優(yōu)點; (三)指出員工有待改進的地方; (四)制定績效改進計劃;(五)協(xié)商目標與績效標準的調(diào)整; 八、考核結(jié)果的使用(一)考核結(jié)果作為今后評選先進、職務(wù)升降、崗位調(diào)整、留用或辭退、競崗、培訓、獎金發(fā)放等的重要依據(jù)。(二)季度考核結(jié)果作為發(fā)放季度鼓勵獎的依據(jù)。季度鼓勵獎計算方法如下:季度鼓勵獎=季度考核分值×季度職級分值×每分值鼓勵獎金額季度考核分值=季度部門評價系數(shù)×(季度考核分值/季度部門考核均分)每分值鼓勵獎金額=鼓勵獎總額/∑個人分值(三)度考核結(jié)果由末考核結(jié)果(權(quán)重%)與季度考核結(jié)果(%)合并得出。人力資源部根據(jù)員工度考核結(jié)果計算員工全應(yīng)得鼓勵獎,在減去已發(fā)放的季度鼓勵獎及中獎后,發(fā)放度鼓勵獎。度鼓勵獎計算方法如下(以下數(shù)值如無特別注明均指度結(jié)果):度鼓勵獎=度考核分值×職級分值×每分值鼓勵獎金額。度考核分值=部門評價系數(shù)全均分×(全考核均分/部門考核全均分)%+(末考核分值/公司末考核均分)%全考核均分=部門考核全均分=每分值鼓勵獎金額=鼓勵獎金額/∑加權(quán)分值(四)終考核結(jié)果按考核成績高低進行考核等級評定:.優(yōu)秀:排名前%(四舍五入)的人員。.稱職:分(含分)以上未評為優(yōu)秀的人員。.基本稱職:分(含分)以上—分(不含分)的人員。.不稱職:分以下(不含分)的人員。 九、其它(一)有下列情況之一者,其考核成績不得為“優(yōu)秀”。.全請病假累計超過天,事假超過天者。.不積極配合公司計劃生育工作的。.不積極配合公司安全生產(chǎn)工作的。.內(nèi)有其它較嚴重的違規(guī)記錄者。(二)被考核人如對考核結(jié)果有異議,須在考核結(jié)果公布后的一個工作日內(nèi)書面向考核領(lǐng)導小組提出。 十、附則(一)本辦法由人力資源部負責制定和解釋,報公司經(jīng)營班子審批后執(zhí)行。(二)本制度自 日起試行。,
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