2019年員工薪酬管理制度(二)

員工薪酬管理制度
條社會保險
社會保險是企業按照國家和地方相關法律規定為員工繳納的養老、失業、醫療、工傷和生育保險。
條法定節假日
企業按照《勞動法》和其他相關法律規定為員工提供相關假期。法定假日天，具體如下。
元旦(月日)天
春節(正月初一)天
勞動節(月日)天
清明節(月日)天
端午節(五月初五)天
中秋節(八月十五)天
國慶節(月日~月日)天
條帶薪假
員工在企業工作滿一可享受×個工作日的帶薪休假，以后在企業工作每增加一可增加×個工作日的帶薪休假，但最多不超過×個工作日。
條其他帶薪休假
企業視員工個人情況，員工享有婚假、喪假、產假和哺乳假等帶薪假。
條津貼或補貼
()住房
企業為員工提供宿舍，因個人原因未能享受企業宿舍的員工不予補貼。
()午餐
公司為每位員工提供午餐。
()加班津貼
凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業時間。加班時間必須經主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標準如下。加班津貼支付標準加班時間加班津貼工作日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資×%支付休息日加班法定節假日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資×%支付()職務津貼
為鼓勵員工不斷學習，提高工作技能，特設立此津貼項目，其標準如下。津貼類型支付標準章附則條本制度由企業人力資源部制定經總經理核準后實施，修改時亦同。

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