干部績效考核管理辦法

干部績效考核管理辦法公司干部績效考核管理辦法

干部績效考核管理辦法

一章 總 則
一條 目的
為進一步建立和完善事業部的績效考核體系和激勵約束機制，對中高層干部的價值創造過程及結果進行客觀、公正的評價，并通過此評價合理地進行價值分配，促進中高層干部與事業部同發展，特制定本辦法。
二條 原則
干部考核必須堅持公、公正、公開的原則，嚴格依據價值創造的結果（業績）和價值創造過程中的表現，實現干部的薪資、效益分紅、職位升降與考核結果緊密結合。
三條 適用范圍
本辦法適用于事業部本部各類管理干部和二級子公司一責任人。二級子公司可參照事業部考核辦法制定各單位內部干部考核辦法并自行組織實施（二級子公司財務負責人統一由事業部財務管理部進行考核）。
二章 考核體系
四條 考核對象
ⅰ類：二級子公司一責任人；
ⅱ類：事業部職能部一責任人；
ⅲ類：事業部職能部普通管理干部；

五條 考核內容
事業部干部績效考核以業績和能力為導向，主要包括：
、事業部下屬二級子公司經營目標、經營績效和管理績效考核；
、事業部各職能部部門管理績效考核；
注：具體參見事業部《XX二級子公司經營責任制考核及收入分配方案》和《事業部職能部管理績效考核方案》
、干部個人績效考核，具體包括以下兩方面內容：
（）工作業績評估：主要根據干部工作目標計劃內容進行考核；
（）工作能力評估：主要針對人才培養、創新能力、發展潛能、文化管理、執行能力、溝通協調組織能力等幾個方面進行考核；人力資源部根據實際情況制訂工作能力評估細則。
綜合得分＝工作業績得分×%＋工作能力得分×%
三章 考核管理
六條 考核機構
、事業部管委會：是最高考核機構，負責事業部下屬二級子公司經營目標、經營績效和管理績效考核以及事業部各職能部管理績效考核，事業部總經理是管委會考核負責人。
、人力資源部：負責事業部干部考核體系構建、考核制度的制定、考核工作的組織實施，并綜合協調、指導與監督二級子公司及職能部的考核工作，以及考核結果的管理與歸檔。
七條 考核方式
、ⅰ類干部按照經營目標、經營績效和管理績效進行考核，事業部總經理是考核負責人；