機關(guān)效能建設(shè)考核辦法(二)

十一條機關(guān)效能建設(shè)社會評價結(jié)合政風(fēng)、行風(fēng)評議實施，結(jié)果同采用。十二條度考核的時限為上一月日至下一的月日。五、考核等次十三條計算綜合分值確定名次。將集中考核、時監(jiān)控、社會評價結(jié)果相加，計算出綜合分值，按分值高低排列各單位名次。

十四條根據(jù)各被考核單位綜合得分情況，按下列標(biāo)準(zhǔn)分別確定優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（一）優(yōu)秀等次：綜合分值列前%（含%）名次的。（二）合格等次：優(yōu)秀等次以下，綜合分值在分（含分）以上，同時社會問卷測評不滿意率不超過%的。（三）不合格等次：綜合分值低于分或社會問卷測評不滿意率超過%（含%）的。

十五條凡有下列情況之一的，不能評為優(yōu)秀等次。（一）因工作失職或瀆職導(dǎo)致全局性工作或大型活動不能正常開展造成重大影響的；（二）因工作拖拉、推諉，使企業(yè)和外來投資者合法利益受到損害的，或發(fā)生向企業(yè)和外來投資者吃、拿、卡、要等行為的，經(jīng)區(qū)效能建設(shè)辦公室查實的；（三）因疏于管理發(fā)生重特大事故或惡性事件，造成重大損失和惡劣影響的；（四）單位及其工作人員因效能問題被投訴三次及以上并經(jīng)查證屬實的；（五）因計劃生育、社會治安綜合治理等被“一票否決”的。

六、考核結(jié)果運用

十六條綜合考核結(jié)果作為衡量各地區(qū)、各部門、各單位工作實績的重要依據(jù)之一，并作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負責(zé)人的重要內(nèi)容；對條管單位的綜合考核結(jié)果，向其上級部門反饋，建議作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負責(zé)人的重要內(nèi)容。

十七條被評為機關(guān)效能建設(shè)不合格等次的單位，對單位主要負責(zé)人實行誡勉談話，當(dāng)不得定為實績突出班子；條管單位被評為機關(guān)效能建設(shè)不合格的建議其上級部門對該單位主要責(zé)任人給予相應(yīng)的組織處理。十八條考評結(jié)果由區(qū)機關(guān)效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行通報，并通過新聞媒體向社會公布。