公務員廉政倫理規范(二)

公務員廉政倫理規范

　　五,公務員遇有受贈財物情事,應依下列程序處理:

　　(一)與其職務有利害關系者所為之饋贈,除前點但書規定之情形外,應予拒絕或退還,并簽報其長官及知會政風機構;無法退還時,應於受贈之日起三日內,交政風機構處理.

　　(二)除親屬或經常交往朋友外,與其無職務上利害關系者所為之饋贈,市價超過正常社交禮俗標準時,應於受贈之日起三日內,簽報其長官,必要時并知會政風機構.

　　各機關(構)之政風機構應視受贈財物之性質及價值,提出付費收受,歸公,轉贈慈善機構或其他適當建議,簽報機關首長核定后執行. 一,公務員遇有受贈財物時之處理程序,其中所稱「知會」,并非要式行為,得以口頭,書面或其他方式為之.

　　二,參考立法例同二點說明三.

　　三,為引導各政風機構處理機關員工受贈財物事件之處理方式,爰於二項規定應視財物之性質,價值,作出適切之處理建議.

　　六,下列情形推定為公務員之受贈財物:

　　(一)以公務員配偶,直系血親,同財居家屬之名義收受者.

　　(二)藉由三人收受后轉交公務員本人或前款之人者.

　　對於公務員以其配偶,直系血親,同財居家屬之名義接受饋贈或藉由三人收受予以轉交公務員本人或其配偶,直系血親,同財居家屬者,推定為公務員本人之行為.

　　七,公務員不得參加與其職務有利害關系者之飲宴應酬.但有下列情形之一者,不在此限:

　　(一)因公務禮儀確有必要參加.

　　(二)因民俗節慶公開舉辦之活動且邀請一般人參加.

　　(三)屬長官對屬員之獎勵,慰勞.

　　(四)因訂婚,結婚,生育,喬遷,就職,升遷異動,退休,辭職,離職等所舉辦之活動,而未超過正常社交禮俗標準.

　　公務員受邀之飲宴應酬,雖與其無職務上利害關系,而與其身分,職務顯不相宜者,仍應避免.

　　一,明定公務員不得參加與其職務有利害關系者飲宴應酬之原則及例外情形.又機關首長參加與機關有采購契約關系之業者所舉辦之策略聯盟會議等活動,屬列舉之「公務禮儀」應得參加.

　　二,對於受邀參加非職務上利害關系之飲宴應酬,揭示如與身分,職務顯不相宜,仍應避免之原則.

　　八,公務員於視察,調查,出差或參加會議等活動時,不得在茶點及執行公務確有必要之簡便食宿,交通以外接受相關機關(構)飲宴或其他應酬活動.

　　提示公務員於視察,調查,出差,會議等活動時,對於相關機關(構)飲宴或其他應酬活動應有之態度.

　　九,公務員遇有七點一項一款或二款情形,應簽報長官核準并知會政風機構后始得參加.

　　公務員因公務禮儀或民俗節慶活動因素,例外與其職務有利害關系者飲宴應酬時之處理程序.

　　十,公務員遇有請托 關說時,應於三日內簽報其長官并知會政風機構.



　　公務員遇有請托關說時之處理程序.

　　十一,各機關(構)之政風機構受理受贈財物,飲宴應酬,請托關說或其他涉及廉政倫理事件之知會或通知后,應即登錄建檔.

　　一,政風機構受理受贈財物,飲宴應酬,請托關說或其他涉及廉政倫理事件之知會后,應行之作為.

　　二,有關登錄建檔,宜制表為之,其要項包含公務員與當事人(如請托關說者,受贈財物者,邀宴應酬者)之基本資料,事由,事件內容大要,處理情形與建議及簽報程序,格式將另循行政體系層轉,俾便各機關參考運用. ，