KTV規章制度范本

一節考勤制度

、遲到

超過點名時間或點名沒到或到了制服不整齊者，分鐘及以內到均視為遲到（遲到每次扣點）

）分鐘以上至分鐘內未到，每次扣點；

）分鐘以上至分鐘內未到，每次扣點；

）分鐘以上至分鐘內未到，每次扣點；

）鐘以上按曠工一天論處（當天不用上班）[特殊情況除外]

、早退

未到下班時間而下班，下班時未經部門主管或店長批準，在臨下班時擅自離崗均視為早退。

當月內早退一次，扣除點；

當月內早退二次，扣除點；

當月內累計或連續早退三次，立即開除（扣除當月工資及上月獎金）

、病假

員工申請病假必須當面向部門主管或店長申請，特殊情況允許本人電話請假，事后需補交、出示縣級以上醫院看病、診斷有關證明。

）病假一天扣除當月底薪一天的工資。

）病假無縣級以上醫院證明的按事假論處。

、事假

）事假需提前兩天向部門主管或店長遞交書面申請，經同意后方可行假，事假三天及以內由店長審批；事假三天以上的由總經理審批；事假十五天及以上的由總經理會議審批。

）事假一天扣除當月底薪兩天的工資；

）婚假、喪假各為天。

）同崗位調休需提前三天向部門主管以上同意方可調休。

、曠工

未經部門主管或店長批準，擅自缺勤，不按事、病假之規定辦手續，均視為曠工；員工未經部門主管或店長批準擅自調班、調休者，當日上班無效，雙方按曠工一天處罰。（特別情況須經店長批準）

曠工一天扣除當月底薪三天的工資；

曠工二天扣除當月薪金的%；

當月累計曠工三天，扣除當月薪金的%，并作開除辦理（扣除當月工資及上月獎金）。

、停職

指在工作中重復出現業務方面的問題，工作態度不端正并對公司聲譽、形象造成負面影響的一切行為，現象。

）停職一天扣除三天工資；

）當月停職七天及以上者，當月無任何工資及獎金，只發放基本生活費；停止時間結束后須呈遞生源景觀職申請方可入職，并有十天的工作考察期，如還是不符合公司要求、標準，將在原停職天數的基礎上追加停職天數處罰，嚴重者按公司相關制度處理。

、辭（退）職

）員工須于提前天遞交辭（退）職申請，經批準同意且辦理完相關手續后方可離職，否則視為自動離職處理；

）正式員工當月辭（退）職只發放實際出勤天數的工資，不發放獎金及提成。
　�。┳詣愚o職員工是自己自動放棄公司給予的一切權益報酬，公司不給予任何補償。

）員工無論在試用期或正式期因工作不稱職或犯有嚴重過失，公司有權辭退并解除用人單位勞動合同，公司不給予任何補償。

、開除

指在工作中犯有違法、違規、違紀的嚴重過失行為，涉及經濟、財產并嚴重影響公司聲譽、形象的一切行為、現象。被開除人員扣發當月工資、當月獎金及押金，并解除用人單位勞動合同，公司不給予任何補償，并視情節嚴重程度，追究當事人相關法律責任。

、自動離職

指未按公司正常手續辦理離職人員，自動離職是員工自己放棄公司給予的一切權益報酬，公司不給予任何補償，不發放當月工資和獎金，自動離職人員事后公司不負任何相關責任，保留追究當事人相關法律責任的權利。 ，