精神文明建設工作制度(二)

（五）嚴格實施評優選先中精神文明工作“一票否決”制度。考核、評價黨政領導班子和主要領導干部，不僅要看領導物質文明建設的實績和本領，而且要看領導精神文明建設的實績和本領。這要作為對干部使用和獎懲的基本依據。

（五）文明委成員單位聯席會議制度

、為提高工作效率，整合我市精神文明創建力量，進一步發展齊抓管態勢，制定本制度。

、聯席會議由市文明委牽頭，文明委主要領導召集并主持，市文明辦負責具體組織實施并做記錄。文明委各成員參加，并根據會議內容確定列席人員。

、會議內容主要是傳達貫徹中央、自治區、市精神文明建設的方針、政策和有關指示、決定；對我市精神文明建設的重大問題進行指導、協調，特別是對工作中遇到的重點、難點問題進行協商和決策；聽取市文明辦關于各階段精神文明建設工作的進展情況及各成員單位開展精神文明建設情況匯報；審議文明委和文明辦度工作總結，討論制定度精神文明建設工作意見；審議決定精神文明建設工作命名表彰事宜；討論決定其它有關精神文明建設的重要事項。

、聯席會議原則上每半召開一次，特殊情況可隨時召集。

、市文明辦負責制定會議紀要報市委市政府并印發有關單位，對會議作出的決定或決議，由文明辦按照部門職能將具體任務分解到各成員單位和對口部門，并負責督辦落實。

、聯席會議要求各文明委成員本人參加，原則上不得由他人代替。各成員單位要積極配合，相互支持，形成合力，充分發揮好聯席會議的作用。

（六）文明委成員單位聯絡員制度

、為加強工作協調和聯系，為精神文明建設工作的延續和深化提供人員保障，特制定本制度。

、聯絡員由文明委成員單位指定專人擔任，要求由政治素質高，業務精，對精神文明建設特別是創建工作情況熟悉，有較強的組織協調能力和文字表達能力的正科級以上干部擔任。

、聯絡員工作職責主要是落實精神文明創建工作分解到本系統、本單位的具體任務；認真調查研究，總結本單位精神文明建設開展情況，對好的經驗、做法向基層單位和同行業進行交流推廣；督導本單位精神文明建設工作的落實；制定本單位度精神文明建設工作計劃，撰寫各階段精神文明創建情況匯報、總結，上報本單位精神文明建設開展情況動態信息；完成本單位文明委成員交辦的各項工作任務；參加群眾性精神文明創建活動候選單位的檢查評比工作；負責與市文明辦的日常工作聯系。

（七）文明委成員單位信息交流及工作匯報制度

、為增強文明委成員單位責任意識，加強工作信息反饋，及時掌握各單位精神文明創建活動開展情況，不斷總結交流經驗，特制定本制度。

、各成員單位的信息及材料的收集、編寫、報送由各單位聯絡員具體負責。

、報送信息材料的主要內容是本單位對市委、市政府和市文明委有關精神文明建設工作部署的貫徹落實情況；本單位初精神文明創建計劃、終精神文明建設工作總結以及階段性工作情況；本單位圍繞中心工作，開展群眾性精神文明創建活動的具體做法、經驗以及遇到的新情況、新問題；干部群眾中的熱點、難點問題及與精神文明建設有關的重要觀點和理論文章；市文明辦根據精神文明建設形勢和任務的需要，要求各單位報送的材料。、信息材料報送，要堅持全面、準確、及時的原則，做到不遲報，不誤報。材料要經過認真的綜合整理，力求客觀、精煉。 ，