酒店員工規章制度

：服從上級

員工須服從上級工作分配，執行工作指令。如有問題須直接向上級匯報請示。

：儀表儀容

）員工須保持個人清潔：勤洗理、勤修指甲，不留異味。

）男員工頭發不過衣領，發角不過耳，不蓄胡子，不燙發，染彩發。女員工保持淡雅清妝，長發須盤起，不燙怪發，不濃妝艷抹，涂指甲油。

）工作時間內除結婚戒指外，不得佩戴任何飾物及私人移動電話等。

）皮鞋須保持清潔光亮。

）須按規定著裝，并保持其整潔。

：考勤

）除部門經理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須簽到、簽離。

）員工須執行上班簽到、下班簽離制度。員工上、下班時間以實際到崗、離崗時間為準。

）嚴禁代人、托人簽到、簽離。

：工作制服

：酒店根據工作需要確定工作服的式樣和發放數量，員工工作時間內須按規定著裝，并要注意愛護，不得擅自修改。

：員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。

：拾遺

員工拾到任何財物，須立即向部門報告，由統一送交吧臺登記、保管。

：會見親友

員工當班時間不得會見親友。如有特殊情況，經部門經理批準可在酒店指定地點會見。

：電話和移動電話

：僅供客人和工作使用，嚴禁員工私用。特殊或緊急情況確需使用時，須

先征得部門經理的同意后，方可使用。

：員工的移動電話在上班時間不的開機或震動

、小費和禮品

員工不得收取客人小費和禮品，更不得公開和索要。如客人主動給予時，先要婉言謝絕，說明情況；如客人堅持確實不能謝絕時，先應禮貌收下并致謝，事后須向上級報告并上交登記。

、部門規章制度

除酒店規章制度外，部門經理可根據本部門管理的實際需要，制定適用于本部門的制度，所有部門的制度須經人力資源部備案，以作為酒店總規章中的部分規章，并不得與酒店總規章相抵觸，否則無效。

薪金保密

）為鼓勵各級員工恪盡職守，并能為酒店盈利與發展積極做出貢獻，實施以貢獻論酬的薪金制度；為培養憑貢獻爭取高薪的風氣、避免優秀人員遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理辦法。

）各級領導及所屬人員應養成不探問他人薪金的禮貌，不評論他人薪金的習慣，形成以工作表現爭取薪酬的良好氛圍。

：工作餐

酒店為當班員工提供免費工作餐。員工須嚴格執行員工餐廳就餐制度，在規定時間內有秩序地就餐，就餐時不得浪費匪；不準擅自領他人就餐；不準將食品帶出餐廳等。

：員工宿舍

員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利，住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度，并按規定辦理住宿手續。

：站崗

：站崗時間一到須到指定的地方站崗

：不的串崗，聊天

獎勵條例

酒店對員工獎勵分為：

、在完成工作任務、提高個人業務水平和酒店服務質量方面有突出成績的。

、在酒店節約原材料、能源和資金方面有顯著成績的。

、在改進酒店經營管理，提高經濟效益方面有突出成績的。

、保護公財產、防止和挽救事故有功，

、堅持原則，遵紀守法、抵制歪風邪氣，并在自覺維護社會治安和酒店秩序方面有突出貢獻的。 ，