服裝廠日常管理制度(三)

.未滿十六歲者不符合政府用工標準。

.新進員工經核準雇用后,應于接到通知后,按指定日期及地點親自處理報到手續,并繳驗下列資料:

-.人事資料卡。

-.習經歷證件、居民身份證的復印件。

.員工有下列情形之一者,本公司得以民法有關規定訴訟賠償。

-.侵占或虧欠款(物)者。

-.不法毀損公物者。

-.擅自越權處理事務,致工廠發生損害者。

-.對本工廠負責人、代理人及同工作員工(含家屬)有不法行為發生損害者。

.因營運需要及符合原則下,調動員工工作時不得拒絕。

.本公司有下列事情之一者得經預告,終止勞動契約。

-.歇業或轉讓時。

-.虧損或業務緊縮時。

-.業務性質變更有減少員要之必要,又無適當工作可供安置時。

-.從業人員對于所擔任工作確不勝任時。

.員工欲終止契約時,依本規定預告本工廠,并辦理離職手續。

四章工作時間及休息

.本廠員工在辦公時間內,未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。

.工作時間:早上:到:

中午:到:

晚上:起至:(加班)

.遲到

-.上班時間開始五分鐘以內者為遲到。

-.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者,領導人員有口頭警告。

.早退

-.下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

-.下班時間二十分鐘以前提早下班者。

.請假

-.員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者,一次會有口頭語警告,再犯者會依照廠規處罰。

五章工資

.本規則所稱工資,依(勞動契約)規定辦理。

.員工工資采取先勞動后領工資,每月發給。

.本廠員工之工資發放雙方議定,但公司有權提前或順延,但以不超過當月為準。

.本廠員工之工資分為下列各項:

-.本薪或底薪(視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定)。

-.津貼。

-.職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。

-.全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發給$.-全勤獎(含公司規定加班時)。

(ii)而全每月有全勤獎者,底有終獎,終獎則按全勤獎總和。

-.工作獎金:如計件后超出標準會發給獎金。標準則按每車位每月生產值,若生產于$-$者,將按工資%提成,而生產值于$以上者,將按工資%提成作獎勵。

六章請假

.婚假:員工本人合法報準結婚者,并已在本廠服務三以上者而請婚假,本廠會支付一周有薪假期。

.公傷病假:經勞資部門確認因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本廠會支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時醫療期。

.未住院者全不得超過規定十日。

.住院者不能超過政府規定的醫療期。

.超過時效者:可辦停薪留職,但經勞資部門特準者不在此限。

.喪假:員工依本列規定,可提出合法證明申請喪假,可得有薪工資。

.父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。

.員工請假時,應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續,方可離開工作崗位,或限時信函報告單位主管代為起請假手續。 ，