公司招聘部管理規章制度

針對目前本公司工作特性與工作內容特制定以下規章制度，凡進入本公司工作人員必須遵守以下規定，違反者按規定內容予以處罰處理。

工作時間：

上午：至下午：面試時間：：至：

工作內容：

、負責進行公司人員需求的招聘工作；

、負責與所應聘的人員保持聯系；

、遵照部門負責人的工作安排完成工作任務。

管理制度：

、規定上班時間超過分鐘到崗為遲到；每次處罰人民幣元。

、規定上班時間超過分鐘未到崗，未進行請假者為礦工。每次處罰人民幣元。

、基本工資，當月事假超過日者（特殊情況除外）除扣除當日基本工資外，當月基本工資加扣%。當月病假超過天者扣除日基本工資外，當月基本加扣%。

、工作時間內在崗人員必須正規著裝，不得吸煙，不得與無關人員聊天做與工作無關的事情。當月如違反一資處罰人民幣元，二次處罰人民幣元，三次處罰元。

、應聘人員到本公司后，招聘部工作人員未到場、未進行接待工作者，一次處罰人民幣元，二次處罰人民幣元，三次處罰人民幣元。

、按照部門負責人的工作安排，進行工作時間內出脫崗或在崗不按工作要求標準進行工作者，一次處罰元，二次處罰元，三次處罰元。

、在進行招聘工作時不允許有欺詐行為，向來應聘者解釋清楚以下方面：工作內容、工作時間、待遇狀況、手續辦理所需物件以及應聘成功后向應聘人介紹其部門負責人。在未經部門負責人同意情況下不得私自取應聘人的各類證件與財物。違返以上內容者一次處罰元，二次予以開除。

、男性招聘部工作人員不得單獨邀約本公司女性職員一起購物、游玩、就餐（除食堂）、帶入男寢室，不得向公司內女性職員支借財物。違返者予以開除處理。

、招聘部工作人員不得將本公司應聘者的檔案內容外淀瀉，不得將公司的應聘人員向其他公司進行推介，違反者予以開除處理。

、招聘部工作人員下班后不得在公司附逗留，違反者一次處罰人民幣元，二次元，三次予以開除處理。

以上制度為暫行制度可隨時根據情況變動進行制度內容更改。