行政人事規(guī)章制度(二)

.公司實行打卡考勤制度，員工上、下班必須依規(guī)定時間打卡，不打卡者視為缺勤。

.上班時間起至三分鐘內（含）打卡視為正常出勤，超過三分鐘則以遲到論處，遲到半小時內給予扣款元處理，遲到半個小時以上以曠工處理，每月遲到四次，五次起即視為曠工半日，以礦工半日處理.曠工一日扣除三天工資處罰。

.有事請假須提前向部門主管請示并經主管批準將請假條交至人事部存檔，未經請假或主管未批準就擅自不上班者一律以曠工論處，有突發(fā)急病或者特殊情況可事后補假，但須立即通知所在部門主管并在個工作日內將補假條交至人事部存檔。

.各部門主管每日必須將人員出勤異常情況及時報備至人事部，不得包庇或袒護，否則一律負連帶責任從重處罰。

.未到下班時間提前下班者視為早退，早退者每次以曠工半日處理。

.連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工四天者以自動離職處理（未按離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者也視為自動離職），不發(fā)薪資及補償金，自動離職者需承擔違約責任，因自動離職給公司造成損失的，應承擔賠償責任。

.代打工卡或托人代打卡者、弄虛作假、私自涂改考勤卡者一經查獲予以除名處理。

.如果因卡機故障未打卡者必須經部門主管簽卡，否則做未出勤處理.

.人事部將不定期對工卡進行查核，對違規(guī)者進行相應的處理。