員工考勤管理制度(二)

.事假

..事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，部門(mén)主管憑本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。

..公司員工事假天數(shù)原則上累計(jì)不得超過(guò)天，月累計(jì)不得超過(guò)天。

..公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。

..員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。

.病假

..員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明；

..員工連續(xù)病休超過(guò)三天，但不超過(guò)三個(gè)月時(shí)，按本人日工資的%計(jì)發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。

..病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休，長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

..長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費(fèi)。

.假

..公司員工自入職之日起，工作滿一后具備享受假的資格，假期間薪資照發(fā)。假遇節(jié)假及公休順延。

..假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿一享受天假，-可享受天假，（含）-可享受天假，（含）以上可享受天假。

..每元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下度假天數(shù)。在當(dāng)度月日前（含）入職的員工下一度可有天假；月日至月日入職的員工下一度可有天假，月日后(含）入職的員工下一度無(wú)假。

.公傷假

..員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí)，須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請(qǐng)假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無(wú)效；

..公傷假待遇，參照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

.婚假

..員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，婚假需在結(jié)婚證書(shū)登記之日起個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)；

..員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過(guò)時(shí)間按事假處理；

..員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完；

..婚假期間不扣除薪資。

.產(chǎn)假

..員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民和國(guó)勞動(dòng)法>>規(guī)定準(zhǔn)假。

..員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假天；

..妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假；

..產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除薪資。

.喪假

..員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

..員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。

..員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣除薪資。

..喪假需憑相關(guān)死亡證明。

.加班的規(guī)定：

．加班申請(qǐng)——由公司安排加班的，需由擬加班部門(mén)經(jīng)理（主管）提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總；

．加班時(shí)數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過(guò)小時(shí)。

．申請(qǐng)調(diào)休——對(duì)于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。（調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期），