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    公司績效考評規章制度

    更新:2023-09-19 20:41:45 高考升學網
    公司績效考評規章制度

    一、考評原則:

    公開、公正、公。

    二、考評流程:

    每月日進行。各部門員工由部門經理負責考評,部門經理由主管副總經理負責考評,副總經理以上人員由總經理負責考評。

    三、考評方法:

    按考評項內容計分,分以上為優,~為良,~為中,分以下為差。

    四、獎懲條例:

    、獎勵:

    凡符合以下條例之一者,公司將酌情給予獎勵;

    ⑴季均考評分值在分以上者;

    ⑵工作業績突出,對公司業務有重大貢獻者;

    ⑶工作積極主動、團結互助,受到好評者;

    ⑷對工程項目存在的隱患或不合理及時采取措施,避免經濟損失者;

    ⑸對公司發展提出合理化建議,并有一定經濟效益者;

    ⑹合理控制各項費用支出,防止“跑、冒、滴、漏”,有顯著成績者;

    ⑺保護公司財產(設備、資金、資料、聲譽等),見義勇為者。獎勵方法分為:口頭表揚、書面表揚、經濟獎勵。

    、處罰條例:

    出現以下情況,由部門經理上報主管領導,酌情處理;

    ⑴季均考評分低于分,每低一分扣季度獎金額德一個百分點(即季度獎金額&spanide;)季均考評分低于分,調崗或解聘;

    ⑵無故遲到一次扣發當月工資元,二次扣發當月工資元,累計遲到三次按曠工半天計;無故早退一次扣發當月工資元,二次扣發當月工資元,累計早退三次按曠工半天計;曠工半天扣發一天工資,曠工一天扣發三天工資,曠工三天或累計三天,予以除名。

    ⑶對外不遵紀守法、對內不遵守公司的各項規章制度;

    ⑷制造事端、破壞團結、不服從合理的工作安排;

    ⑸工作中不顧及公司聲譽,言行惡劣,給公司造成損失;

    ⑹私自或指使他人涂改、銷毀、偽造原始憑證或資料,影響公司利益;

    ⑺私留公司各類資料不交或向外界泄漏公司機密并給公司造成損失;

    ⑻因工作瀆職造成公司財產、經濟損失并造成極壞影響。懲罰方式分為口頭批評、書面通報、經濟處罰、除名。

    本辦法自xx月試行,考評表于每月日前連同考勤表報送辦公室備案。

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