員工福利管理制度

章總則

條目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。

條適用范圍

企業所有員工。

條權責單位

（）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

章福利的種類及標準

條社會保險

企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

條企業補充養老保險

企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工同承擔。

（）企業補充養老保險資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費用。

②公益金。

③福利金或獎勵基金。

（）企業與參保員工繳費比例

企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。

條各種補助或補貼

（）工作餐補助

發放標準為每人每日元，隨每月工資一同發放。

（）節假日補助

每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人元。

（）其他補助

①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業為員工發放生日賀禮元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。

②結婚補助：企業正式員工滿一及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。

條教育培訓

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。

條設施福利

旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。

條勞動保護

（）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。

（）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。

條各種休假

（）國家法定假日

包括元旦（天）、勞動節（天）、國慶節（天）、春節（天）、清明節（天）、端午節（天）、中秋節（天）。

（）帶薪假

員工為企業服務每滿可享受天的帶薪假；每增相應增天，但最多為天。

（）其他假日

員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。

員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準

假日相關說明薪資支付標準

婚嫁符合婚姻法規定的員工結婚時，享受天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假天全額發放員工的基本工資

產假女職工的產假有天，產前假天，產后假天。難產的，增加產假天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假天按相關法律規定和公司政策執行，