安全管理制度范本(三)

）取消本度評選先進個人（班組）資格；

）處以班組全體罰款元。

.工傷事故處理規定

..工傷認定

）從事本職工作崗位或執行上級領導臨時指派工作，造成負傷的；

）在公司區域內工作時，遭到非本人能抗拒的意外傷害，而造成負傷的；

）員工在上下班途中（指本人住址到公司距離時間內）出現的交通意外事故，而造成的傷害；

）員工受公司指派出差、學習、開會、因公外出所出現意外造成的傷害；

..不認定的工傷

）工作時間內因打架斗毆而造成的負傷；

）工作前（或工作時間內）因喝酒造成的負傷；

）不服從指揮和明知違反操作規程，毀作而造成的負傷；

）出現事故后，不在小時之內匯報，又沒有人能證明受傷經過的；

）上下班途中違反《交通管理條例》或交通部門鑒定負主要責任的。

.工傷處理辦法

..重傷：達到勞動保險部門認定，并評為傷殘級別的，按《工傷保險條例》執行；

..員工因工受傷，不夠評定傷殘的，經縣級以上醫院診斷，醫療期發內%的基本工資。醫療期滿后接到公司上班通知仍不上崗的員工，按曠工處理，連續超過三天曠工者，予以辭退；

..工傷員工工傷復發，經安全領導小組調研情況屬實，醫療期間發%基本工資，不進行治療只是康復期發%基本工資；

盛華

文件編號：sh-zh--

版次：

文件名稱：安全管理制度

..工傷員工受傷，確需到外地治療的，必須有市級以上醫院轉院單，本人申請，經安全領導小組研究同意后方可轉外地治療；

..因打架斗毆、喝酒，違反社會治安而造成的傷害，不發工資，醫藥費不予報銷；

..醫療費：員工受傷后醫療費由本人墊付，待康復后根據公司安全領導小組同分析事故的責任，按責任大小比例給予報銷，特殊情況或緊急情況下公司可以墊付，康復后按比例報銷后的差額部分從工資中扣除；

..治療工傷期間，治療工傷以外的疾病所發生的醫療費不予報銷；

..工傷員工到崗后，可根據本人身體狀況申請或公司安排調整工作崗位。

..因違反操作規程或人為造成傷害的醫療費用在：

元以下的罰款—元；

元以下的罰款—元；

XX元以下的罰款—元；

元以下的罰款——元；

..因違反操作規程，給公司造成直接經濟損失的，造價賠償。

.安全領導工作小組：

組長：陳建華

副組長：任憲軍賀榮坤

組員：陳鐵成王媛鄭文彬陳濤蔣鳳文陳晨田虎魏海英聶敏蔡強

李坤田傳珍劉學堂劉學濤李坤（水處理）王廣峰蔣安亮袁玉羅褚菲

孟苗苗吳敏劉兵

..安全領導工作小組職責

盛華

文件編號：sh-zh--

版次：

文件名稱：安全管理制度

）擬定修改、審批各項安全管理制度、標準及安全措施；

）定期召開安全生產工作會議，及時解決安全生產中存在的問題；

）對各部門安全生產進行總結、評比，部署安全生產工作。

）對重大安全生產事故組織搶救、調查事故原因，分析事故性質；，