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    企業職工獎懲條例(五)

    更新:2023-09-20 01:26:58 高考升學網
    企業職工獎懲條例

    二十條 審批職工處分的時間,從證實職工犯錯誤之日起,開除處分不得超過五個月,其他處分不得超過三個月。

    職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名,企業應當書面通知本人,并且記入本人檔案。

    二十一條 在批準職工的處分以后,如果受處分者不服,可以在公布處分以后十日內,向上級領導機關提出書面申訴.但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前,仍然按照原處分決定執行。

    二十二條 職工被開除或者除名以后,一般在企業所在地落戶。

    如果本人要求遷回原籍,應當按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區遷到內地或者邊疆、從城鎮遷到農村的原則辦理。

    符合本條規定的,企業主管部門應當事先同遷入地的公安部門聯系。遷入地公安部門應當憑企業主管部門的證明,辦理落戶手續。遷回農村的,生產隊應當準予落戶。

    二十三條 受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半以后,受到撤職處分的職工在滿一以后,受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后,在評獎、提級等方面,應當按照規定的條件,與其他職工同樣對待。

    二十四條 對于弄虛作假、騙取獎勵的職工,應當按照情節輕重,給予必要的處分。

    二十五條 對于濫用職權,利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員,應當從嚴予以處分,直至追究刑事責任。

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    四章 附 則

    二十六條 各省、市、自治區人民政府和xx各部門,可以根據本條例的規定,制定實施辦法。

    二十七條 各級勞動部門有權對執行本條例的情況進行監督檢查。

    二十八條 本條例自發布之日起施行。

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