勞動模范評選管理工作制度(二)

勞動模范評選管理工作制度
　　十一條評選推薦市勞動模范的程序：
　　一、基層單位推薦。所在單位在廣泛征求群眾意見的基礎上由黨、政、工集體研究確定推薦人選，經職代會或職工大會（村民代表大會或村民大會）討論通過，并在本單位公示后報上級主管部門初審。
　　二、主管部門初審�？h（區）、市產業、系統、有關單位黨、政、工對推薦人選初審同意后，報市勞模評選辦公室匯總上報市勞模評選領導小組審核。
三、市勞模評選領導小組審核。經市勞模評選領導小組對推薦人選審核同意，報市委、市政府審批，并在市級新聞媒體上公示無異后，由市委、市政府命名表彰，頒發證書和獎章。
　　四、推薦浙江省和全國五一勞動獎章以及省和全國勞動模范（含全國先進工作者，下同）人選按規定程序辦理經市委、市政府審核同意后上報。
對我市榮獲浙江省五一勞動獎章的個人，同時授予舟山市勞動模范稱號。
　　五、浙江省勞動模范一般從市勞動模范或具備相當榮譽人員中推薦；全國勞動模范一般從省勞動模范或具備相當榮譽人員中推薦。
　　五章獎勵和待遇
　　十二條對勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則，以精神鼓勵為主，同時給予一定的政治和物質生活方面待遇。
　　十三條各級黨委、政府要研究完善有關勞動模范的待遇政策，各單位要認真貫徹執行，不斷提高和改善勞動模范的學習、工作、生活條件。
　　十四條市、縣（區）應建立勞動模范特殊困難專項補助資金，用于補助患重大疾病、喪失勞動能力、遭遇重大自然災害等造成生活特別困難的勞動模范。
　　十五條凡調離舟山工作的勞動模范，從調離次月起不再享受舟山市有關勞動模范的待遇。
　　十六條勞動模范因各種原因未享受待遇的，由市勞模評選辦公室查實確認后的次月起享受有關待遇（另有規定的從其規定）。
　　六章日常管理
　　十七條勞動模范管理遵循屬地管理原則，按隸屬關系實行分級管理。市勞模評選辦公室負責對全市勞動模范的管理工作，各縣（區）勞模評選辦公室，市產業工會、工委及有關單位工會負責對本地區、本行業（系統）、本單位勞動模范的管理工作。日常管理工作以勞動模范所在單位的基層工會為主。
　　對未經過市勞動模范評選組織申報的，不納入市勞模評選辦公室管理范圍，由原評選表彰部門和推薦單位負責管理，并落實相關待遇。
　　十八條各級工會要指定專人具體負責勞動模范管理工作，及時掌握勞動模范的工作、生活情況，建立健全勞動模范動態管理檔案和電子檔案，協助、督促有關單位落實好勞動模范的各項政策。
　　十九條建立勞動模范管理動態情況報告制度。當勞動模范出現工作變動、職務升降、違紀處分、突發困難、遭遇災禍、住院治療、去世等情況，所在單位工會應及時逐級上報，直至市勞模評選辦公室。
　　二十條勞動模范退休后關系轉入街道（鄉鎮）、社區或各類管理中心的，轉出單位工會應做好與轉入單位的銜接工作，做到關系不斷、服務不斷，并逐級上報至市勞模評選辦公室。
　　二十一條各級黨政工組織要關心勞動模范的培養教育和身心健康，建立聯系、走訪制度，組織開展各種有益活動，及時聽取勞動模范的意見和建議。
　　二十二條各級黨政工及新聞媒體要廣泛宣傳勞動模范的先進事跡，大力弘揚勞動模范愛崗敬業、無私奉獻、艱苦奮斗、勇于創新的優秀品質和時代精神，形成關心勞模、愛護勞模、尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會風尚。，