勞動模范評選管理工作制度(二)

勞動模范評選管理工作制度
　　十一條評選推薦市勞動模范的程序：
　　一、基層單位推薦。所在單位在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上由黨、政、工集體研究確定推薦人選，經(jīng)職代會或職工大會（村民代表大會或村民大會）討論通過，并在本單位公示后報上級主管部門初審。
　　二、主管部門初審。縣（區(qū)）、市產(chǎn)業(yè)、系統(tǒng)、有關(guān)單位黨、政、工對推薦人選初審?fù)�意后，報市勞模評選辦公室匯總上報市勞模評選領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
三、市勞模評選領(lǐng)導(dǎo)小組審核。經(jīng)市勞模評選領(lǐng)導(dǎo)小組對推薦人選審核同意，報市委、市政府審批，并在市級新聞媒體上公示無異后，由市委、市政府命名表彰，頒發(fā)證書和獎?wù)隆?br>　　四、推薦浙江省和全國五一勞動獎?wù)乱约笆『腿珖鴦趧幽７叮ê�全國先進(jìn)工作者，下同）人選按規(guī)定程序辦理經(jīng)市委、市政府審核同意后上報。
對我市榮獲浙江省五一勞動獎?wù)碌膫�人，同時授予舟山市勞動模范稱號。
　　五、浙江省勞動模范一般從市勞動模范或具備相當(dāng)榮譽(yù)人員中推薦；全國勞動模范一般從省勞動模范或具備相當(dāng)榮譽(yù)人員中推薦。
　　五章獎勵和待遇
　　十二條對勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，以精神鼓勵為主，同時給予一定的政治和物質(zhì)生活方面待遇。
　　十三條各級黨委、政府要研究完善有關(guān)勞動模范的待遇政策，各單位要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，不斷提高和改善勞動模范的學(xué)習(xí)、工作、生活條件。
　　十四條市、縣（區(qū)）應(yīng)建立勞動模范特殊困難專項(xiàng)補(bǔ)助資金，用于補(bǔ)助患重大疾病、喪失勞動能力、遭遇重大自然災(zāi)害等造成生活特別困難的勞動模范。
　　十五條凡調(diào)離舟山工作的勞動模范，從調(diào)離次月起不再享受舟山市有關(guān)勞動模范的待遇。
　　十六條勞動模范因各種原因未享受待遇的，由市勞模評選辦公室查實(shí)確認(rèn)后的次月起享受有關(guān)待遇（另有規(guī)定的從其規(guī)定）。
　　六章日常管理
　　十七條勞動模范管理遵循屬地管理原則，按隸屬關(guān)系實(shí)行分級管理。市勞模評選辦公室負(fù)責(zé)對全市勞動模范的管理工作，各縣（區(qū)）勞模評選辦公室，市產(chǎn)業(yè)工會、工委及有關(guān)單位工會負(fù)責(zé)對本地區(qū)、本行業(yè)（系統(tǒng)）、本單位勞動模范的管理工作。日常管理工作以勞動模范所在單位的基層工會為主。
　　對未經(jīng)過市勞動模范評選組織申報的，不納入市勞模評選辦公室管理范圍，由原評選表彰部門和推薦單位負(fù)責(zé)管理，并落實(shí)相關(guān)待遇。
　　十八條各級工會要指定專人具體負(fù)責(zé)勞動模范管理工作，及時掌握勞動模范的工作、生活情況，建立健全勞動模范動態(tài)管理檔案和電子檔案，協(xié)助、督促有關(guān)單位落實(shí)好勞動模范的各項(xiàng)政策。
　　十九條建立勞動模范管理動態(tài)情況報告制度。當(dāng)勞動模范出現(xiàn)工作變動、職務(wù)升降、違紀(jì)處分、突發(fā)困難、遭遇災(zāi)禍、住院治療、去世等情況，所在單位工會應(yīng)及時逐級上報，直至市勞模評選辦公室。
　　二十條勞動模范退休后關(guān)系轉(zhuǎn)入街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)或各類管理中心的，轉(zhuǎn)出單位工會應(yīng)做好與轉(zhuǎn)入單位的銜接工作，做到關(guān)系不斷、服務(wù)不斷，并逐級上報至市勞模評選辦公室。
　　二十一條各級黨政工組織要關(guān)心勞動模范的培養(yǎng)教育和身心健康，建立聯(lián)系、走訪制度，組織開展各種有益活動，及時聽取勞動模范的意見和建議。
　　二十二條各級黨政工及新聞媒體要廣泛宣傳勞動模范的先進(jìn)事跡，大力弘揚(yáng)勞動模范愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀品質(zhì)和時代精神，形成關(guān)心勞模、愛護(hù)勞模、尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好社會風(fēng)尚。，