矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)及工作制度(二)

矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)及工作制度
五、情況通報(bào)制度
()每月對矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況進(jìn)行一次通報(bào)。
()及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，分類指導(dǎo)矛盾糾紛調(diào)處工作。
()對領(lǐng)導(dǎo)重視，矛盾糾紛排查處置及時，社會穩(wěn)定的地方、部門和單位進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)；對領(lǐng)導(dǎo)不重視，推諉扯皮，把本部門、本單位的矛盾推向社會，把應(yīng)該本級解決的問題推給上級，造成不良影響的通報(bào)批評，直到追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
六、領(lǐng)導(dǎo)包案、掛牌督辦制度：
()對可能造成影響的和上級領(lǐng)導(dǎo)批辦、通報(bào)督辦的重大矛盾糾紛，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案、掛牌督辦，限期解決。
()從有關(guān)部門抽調(diào)人員組成督導(dǎo)組，深入基層調(diào)查研究，及時聽取責(zé)任單位、責(zé)任人關(guān)于矛盾糾紛排查調(diào)處工作進(jìn)展情況的匯報(bào)，督促指導(dǎo)矛盾糾紛排查調(diào)處工作，幫助有關(guān)單位妥善處置各種矛盾糾紛。
()對因排查處置不力、發(fā)生群體性越級上訪事件的單位，以督辦卡的形式，督促該單位限期解決。
七、考核獎懲制度
中發(fā)〔XX〕號文件明確指出"各級社會治安綜合治理委員會及其辦公室，要把矛盾糾紛排查調(diào)處工作作為綜合治理的首要任務(wù)和當(dāng)務(wù)之急，因地制宜，盡快制定具體實(shí)施辦法，并加強(qiáng)督促檢查"。各級綜治辦一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)，要把矛盾糾紛排查納入社會治安綜合治理的工作范圍，列入領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)管理責(zé)任制內(nèi)容，加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的檢查和考核。上級社會治安綜合治理委員會對下級上報(bào)的矛盾糾紛排查調(diào)處工作協(xié)調(diào)會議紀(jì)要建立檔案，抓好督促落實(shí)工作，必要時進(jìn)行實(shí)地考核。要建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處的激勵制約機(jī)制，把矛盾糾紛排查、獎懲等緊密掛鉤。對工作得力，成績顯著的要記錄在案，形成專門報(bào)告。在報(bào)送政府主要領(lǐng)導(dǎo)的同時，送交組織、人事部門，作為考察干部政績的重要依據(jù)；對因工作不力或隱瞞情況，釀成重大治安問題和群體性事件，造成不良影響的，要堅(jiān)決行使社會治安綜合治理一票否決權(quán)，否決該單位當(dāng)評選受獎及主要領(lǐng)導(dǎo)晉職晉級的資格。造成嚴(yán)重后果的，按照中央綜治委、中紀(jì)委、中組部、人事部、監(jiān)察部《關(guān)于對發(fā)生影響穩(wěn)定重大事件的地方領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行責(zé)任追究的通知》精神，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，給予嚴(yán)肅處理。 ，