公司員工獎勵制度

公司員工獎勵制度一、 目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
二、 獎勵涉及對象：公司所有員工。
三、 獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。
四、 獎勵事項分類：
、重量級獎勵
員工涉及到如下事項，可享受元—元的經(jīng)濟獎勵、元—加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）
（）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；
（）對公司提出合理化建議積極、有實效的；
（）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
（）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（頒發(fā)榮譽證書）
（）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；
（）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；
（）全出滿勤的；
（）為公司帶來良好社會聲譽的；
（）其他應給予獎勵事項的。
、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項，可享受元—元的經(jīng)濟獎勵、元—元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）
（） 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽證書）
（） 領導有方、業(yè)務推展有相當成效者；
（） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；
（） 遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者；
（） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；
（） 拾金（物）不昧者。
員工處罰制度
一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及對象：公司所有員工。
三、處罰方式：
（） 通報批評；
（） 一次性罰金；
（） 減薪；
（） 留用察看；
（） 辭退；
四、處罰事項分類：
、 重量級處罰：
、 故意造成重大過失，造成重大損失；
扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關費用自理。
. 損失/遺失公司重要物品、設備；
元以上（含元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的％—％，并扣除當月工資及員工管理費后辭退；
元—元（含元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的％，并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看；
元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪元。
. 違抗命令或威脅侮辱上級領導；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪元—元。
. 包庇職員舞弊，弄虛作假；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪元—元。
. 泄露公司機密；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪元—元、留用察看或辭退。
. 品行不正，有損公司名譽；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪元—元、留用察看或辭退。
. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪元—元、留用察看或辭退。
. 全曠工達天以上；
員工大會通報批評，并處一次性罰金元—元（視級別不同而定）。
. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動。
員工大會通報批評，并處一次性罰金元—元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。
、造謠滋事。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪元—元、留用察看或辭退。

二、一般性處罰：
、 玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金元—元（視級別不同而定）。，