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    市直機關2019年工作目標責任制考核辦法(三)

    更新:2023-09-15 13:08:54 高考升學網
    市直機關工作目標責任制考核辦法
    、有下列情形之一者,不能評為一類單位:  
    ()對市委全委會和本度政府工作報告中確定的工作任務,有一項未完成的;  
    ()由于主觀原因導致工作出現失誤,受到市委、市政府通報批評的;  
    ()全局觀念淡薄,對全市重要工作和重大活動造成不良影響或損失的;  
    ()由于主觀原因未完成市領導交辦的事涉全局的重要工作的;  
    ()在領導班子考核中,處于末位班子的;   
    ()領導班子及其成員不嚴格履行 “一崗雙責”,沒有完成黨風廉政建設工作任務的;領導班子成員及所屬基層單位主要領導在本度受到黨內嚴重警告(行政記大過)以上處分的;機關工作人員違法亂紀,造成嚴重影響或重大經濟損失的;在窗口單位評議中,排名在后五位的;  
    ()部門工作被媒體作負面報道,造成惡劣影響的;  
    ()對本部門、本單位發生的違法違紀問題,不及時查處或不嚴肅處理、被舉報后查實并處理的,以及對上級交辦要結果的信訪案件,不按時完成或報告的;  
    ()在省、長春市或系統綜合工作評比中,未能進入先進行列的;  
    ()在全省縣域發展工作中承擔相應工作任務,在考評中未能完成指標任務的;  
    ()機關黨組織無正當理由延期一以上未換屆改選的;  
    ()無故不參加機關工委組織的活動一次以上的。  
    同時存在上列情形兩項以上者,不能評為二類單位。  
    、有下列情形之一者,不能評為二類單位:  
    ()對市委全委會和本度政府工作報告中確定的工作任務,有二項未完成的;  
    ()不重視安全生產工作,造成人身傷亡或財產方面重大損失的,比照安全事故類別的有關法律、法規規定,屬重大事故,造成嚴重影響的;  
    ()由于主觀原因導致工作出現較大失誤,受到市以上通報批評的;  
    ()領導班子成員違法亂紀被追究刑事責任,移送司法機關的(含定罪不訴);   
    ()違反《關于進一步改善企業發展環境“十不準”規定》的;  
    ()在民主評議工作中,滿意率、基本滿意率排名處于末位的;  
    ()領導班子不團結,矛盾較大,在群眾中造成不良影響的;  
    ()無故不參加機關工委組織的活動三次以上的。  
    遇到未列入上述各否決項目的特殊情況,由領導小組裁決。  
    (二)獎金發放。原則上每個類別人均獎金不低于發放標準,各類別人均獎金差依次為×元。具體發放標準,末由目標責任制考核領導小組研究決定。  
    、機關工作人員有下列情形之一者,減發或取消度獎金。  
    ()新錄用、新參加工作和當退休的,按月發放度獎金;  
    ()病(事)假超過×個月以上半以下的,按月減發度獎金;病(事)假超過半以上的,取消度獎金;  
    ()因違反工作紀律或服務質量不好受到行政相對人舉報的,經查證屬實,減發相關責任人(當事人及其主管領導)度獎金的×%;  
    ()受到黨內警告(行政記過)處分的,減發度獎金的×%;  
    ()受到黨內嚴重警告(行政記大過)以上處分的,取消度獎金;  
    ()移送司法機關(含定罪不訴)的,取消度獎金;  
    ()度考核為基本稱職的,減發度獎金的×%;  
    ()度考核為不稱職的,取消度獎金;  ,

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