公司招用子女臨時(shí)合同工實(shí)施方案(二)

——XX月日后辦理繼子或養(yǎng)子關(guān)系的，不在選用范圍。

——對(duì)于戶籍不在市的，正式選用前必須將待業(yè)子女戶籍遷回市，遷不回來(lái)不予選用。

)子女本人是有償解除勞動(dòng)合同人員、從企業(yè)開(kāi)除、除名、辭職的及其他在國(guó)家機(jī)關(guān)、公有企業(yè)、事業(yè)單位等有過(guò)正式就業(yè)經(jīng)歷人員，不在選用范圍內(nèi)。(范文)

——嚴(yán)禁將有償解除勞動(dòng)合同人員納入范圍，本單位將會(huì)到局有償解除勞動(dòng)合同人員服務(wù)中心下載油田有償解除勞動(dòng)合同人員名冊(cè)進(jìn)行核實(shí)。

——原則上要求子女應(yīng)無(wú)正式就業(yè)經(jīng)歷。本單位將通過(guò)公示、舉報(bào)等方式，接受群眾監(jiān)督。對(duì)群眾提出有疑義的個(gè)人進(jìn)行查實(shí)，證據(jù)確鑿的(如建立了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的)，不予選用。

)學(xué)歷審查以畢業(yè)證為準(zhǔn)。

——畢業(yè)證丟失的須憑學(xué)校證明(證明需當(dāng)?shù)亟逃�局蓋章)或?qū)W籍檔案為依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。

——對(duì)于存在虛假問(wèn)題的畢業(yè)證書(shū)，本單位應(yīng)重點(diǎn)審查(但將不采用提供學(xué)籍檔案的方式認(rèn)定)。

——對(duì)于目前正在上學(xué)的職工子女(大中專(zhuān)在校生)用高中畢業(yè)證書(shū)參加選用，本單位將要求其將戶口遷回，而且必須上崗參加勞動(dòng)。

、招用資料處理工作：

)審查結(jié)束后身份證、戶口本、畢業(yè)證原件交還待業(yè)子女本人。

)復(fù)印件資料由集團(tuán)所屬各單位人力資源部統(tǒng)一留存(每人用檔案袋封裝留存?zhèn)洳?。

)《子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表》收齊整理后統(tǒng)一上報(bào)集團(tuán)人力資源部。

)對(duì)面試及資格審查合格的待業(yè)子女信息錄入到《待業(yè)子女名冊(cè)》中，審核無(wú)誤后上報(bào)到集團(tuán)人力資源部。

(二)公示

把面試及資格審查合格的待業(yè)子女名冊(cè)在公司網(wǎng)上以及公司公示欄上進(jìn)行為期三天的公示，接受群眾監(jiān)督。

(三)體檢

于XX月日至XX月+日上午.開(kāi)始，在八百坰鐵人醫(yī)院對(duì)面試及資格審查合格且公示后沒(méi)有問(wèn)題的待業(yè)子女進(jìn)行健康體檢，對(duì)體檢不合格者，不予選用。體檢結(jié)果不復(fù)檢。(對(duì)有一定勞動(dòng)能力，符合高中以上學(xué)歷等條件的殘疾子女，納入招用范圍，妥善解決。)

(四)崗前培訓(xùn)

、前期培訓(xùn)：由集團(tuán)人力資源部組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)一到油田技術(shù)培訓(xùn)中心進(jìn)行為期天的軍訓(xùn)、安全知識(shí)、企業(yè)廠規(guī)廠法等前期培訓(xùn)。

、后期培訓(xùn)：對(duì)男性子女工，公司人力資源部組織為期天的安全操作規(guī)程、基礎(chǔ)知識(shí)、崗位技能等培訓(xùn)。對(duì)女性子女工，公司人力資源部組織協(xié)調(diào)到有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行為期天的技能培訓(xùn)。

(五)簽定師徒合同：經(jīng)培訓(xùn)合格的男性子女工，在分配到一線隊(duì)后，由隊(duì)負(fù)責(zé)為每一位新錄用子女工選定一名德才兼?zhèn)洹⒓寄苓^(guò)硬的優(yōu)秀工人擔(dān)任其師傅，并簽定《師徒安全、技能幫教合同書(shū)》。

(六)簽定臨時(shí)用工合同。所有經(jīng)培訓(xùn)合格的人員，都要與公司簽定為期兩的臨時(shí)用工合同。

四、組織與領(lǐng)導(dǎo)

為了保證本次招用子女臨時(shí)合同工工作的順利實(shí)施，公司成立子女臨時(shí)合同工招用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：　

副組長(zhǎng)：

成 員：

下設(shè)辦公室

主　任：

成　員：

公司

XX月日