青年文明號管理辦法

“青文明號”管理辦法“青文明號”管理辦法
“青文明號”管理辦法
一章 總 則
一條 為推動油田創(chuàng)建“青文明號”活動更加廣泛、深入、規(guī)范、持久地開展，提高廣大青立足崗位、實踐誠信、文明服務(wù)的職業(yè)素養(yǎng)，加強對活動的指導(dǎo)和規(guī)范管理，特制定本辦法。
二條 “青文明號”是以青為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)中創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明，弘揚良好信用道德，創(chuàng)造一流工作業(yè)績的青集體（車間、班、組、隊）、崗位和青工程。
三條 創(chuàng)建“青文明號”活動是由青團組織發(fā)起，與有關(guān)行業(yè)和部門聯(lián)合實施的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，是凝聚青、團結(jié)青、帶領(lǐng)青建功立業(yè)的有效形式，是以倡導(dǎo)職業(yè)文明，以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以科學(xué)管理為手段，以崗位建設(shè)、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點，以先進典型為導(dǎo)向的群眾性建功活動。創(chuàng)建“青文明號”活動重點在油田勘探、開發(fā)、油建、運輸及社區(qū)服務(wù)、通訊、電力、醫(yī)療等窗口行業(yè)中開展。
四條 創(chuàng)建“青文明號”活動旨在組織和引導(dǎo)青立足本職崗位誠實勞動、文明從業(yè)，樹立與和現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的敬業(yè)意識、創(chuàng)新精神和質(zhì)量、安全、效益、競爭、服務(wù)等觀念，展現(xiàn)當代青的精神風貌，塑造行業(yè)和企業(yè)的良好形象，倡導(dǎo)職業(yè)道德和職業(yè)文明，為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，促進油田兩個文明建設(shè)做出貢獻。
五條 創(chuàng)建“青文明號”活動要以“三個代表”重要，著眼于促進企業(yè)經(jīng)營管理水、經(jīng)濟效益和核心競爭力的提高，著眼于倡導(dǎo)行業(yè)文明新風，營造健康向上的勝利企業(yè)文化，著眼于創(chuàng)造有利于青成長、成才的外部環(huán)境，維護青職工的正當合法利益。
二章 基本條件
六條 “青文明號”應(yīng)符合下列條件：
（一）周歲以下青占職工總數(shù)的%以上，負責人中至少有人不超過周歲的青集體或青集體創(chuàng)建的崗位和工程。
（二）有規(guī)范的崗位創(chuàng)優(yōu)標準，有完整的“青文明號”創(chuàng)建計劃、目標和具體實施措施，且分工明確，責任到位。
（三）創(chuàng)建氛圍濃厚，全體成員須了解“青文明號”創(chuàng)建活動的意義和宗旨，熟練背誦全國“青文明號”信用公約，熟悉服務(wù)承諾內(nèi)容。
（四）深入開展“青文明號信用建設(shè)示范行動”。全體成員在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)中都應(yīng)體現(xiàn)出高度的文明素養(yǎng)和牢固的信用、質(zhì)量、安全、效益觀念。
（五）積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動和崗位練兵、導(dǎo)師帶徒活動，取得較好的人才、經(jīng)濟和社會效益。
（六）團組織健全，團的活動規(guī)范，深入開展團員意識教育活動，團員青能夠積極發(fā)揮模范帶頭作用，有相當數(shù)量的青工成為同行業(yè)、同工種崗位能手。
（七）工程質(zhì)量高、施工進度快、物質(zhì)消耗低、安全生產(chǎn)好、經(jīng)濟效益高、社會影響大，工作成效得到本單位、上級部門的充分肯定和服務(wù)對象、當?shù)厝罕姷钠毡橘澴u。
三章 組織機構(gòu)及產(chǎn)生程序
七條 局團委成立油田創(chuàng)建“青文明號”活動辦公室（設(shè)在局團委組織青工部），加強對“青文明號”的管理和監(jiān)督，負責日常具體工作。其主要職能是：協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、考核、聘請活動特約監(jiān)督員等。 ，