關于創建四好領導班子活動的考核辦法

關于創建四好領導班子活動的考核辦法關于創建四好領導班子活動的考核辦法

關于爭創“四好”領導班子活動的考核辦法
為加強單位領導班子建設，鍛造一支適應企業快速發展的高素質的領導干部隊伍，根據號文件有關規定，開展爭創“四好”領導班子活動，并制定如下考核辦法。
一、考核范圍
非煤辦黨支部全體成員。
二、考核目標
以建設“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的領導班子為目標，不斷增強班子的執行力、創造力、凝聚力，把領導班子建設成為解放、干事創業、員工擁護、奮發有為的堅強領導集體，推動公司各項工作全面、和諧、可持續發展。
三、考核內容及標準
（一）政治素質好
具有敏銳的政治鑒別能力；具有解決難題的管理能力；具有顧全大局的全局意識；具有奮發有為的精神狀態；具有和諧發展的創新觀念；具有適應發展的綜合素質。
（二）經營業績好
優化管理效益高；安全生產創佳績；任務指標完成好；技術創新成果多。
（三）團結協作好
在干事創業基礎上凝心聚力；在同目標基礎上責任分工；在集體領導基礎上民主決策；在相互尊重基礎上交流溝通。
（四）作風形象好
理論聯系實際；忠實履行職責；勤政務實嚴謹；密切聯系群眾；清正廉潔自律。
四、考核辦法
本著公平、公正、實事求是的原則，堅持定量與定性相結合，對開展爭創“四好”領導班子情況進行自查考核評定。
、考核評分。按照“四好”內容分四項，政治素質好分，經營業績好分，團結協作好分，作風形象好分，總分分，根據檢查情況進行評分。
、檢查考核。采取綜合考核小組半考核與有關部門月度考核相結合的辦法。公司綜合檢查考核小組，采用聽取匯報、查閱資料、座談了解、民主評議等方法，按照“四好”領導班子考核量化標準，每半進行一次集中檢查。
、否決項。凡在安全生產、計劃生育、社會穩定、信訪、黨風廉政等方面，出現重大問題，造成重大損失和影響的，實行一票否決，此項不計分；出現兩項及以上的，取消評定資格，視為不適應班子。
等次劃分。根據綜合評定得分結果，將領導班子劃分為“四好”班子、適應班子、不適應班子三個等次。綜合得分在分（含分）以上且無否決項的，為“四好”班子；綜合得分在分至分（含分）的且至多有一項否決項的，為適應班子；綜合得分在分以下或出現兩項及以上否決項的，為不適應班子。對不適應班子按礦規定執行。
五、有關要求
、加強領導。為加強對此項活動的組織領導，非煤辦成立爭創“四好”領導班子活動領導小組。由同志任組長，同志任副組長，、為成員，具體負責活動的組織實施和檢查考核協調等工作。
、嚴格標準。“四好”創建活動是一項長期的系統工程，只有齊抓管，嚴格標準，才能抓出成效。因此，活動相關的數據都嚴格標準，實事求是，嚴禁搞形式、走過場。
、抓好落實。非煤辦黨支部全體成員要嚴格按照創建內容和標準，扎扎實實地開展爭創活動。領導小組成員要認真負責，分工協作，密切配合，加強對活動的組織、指導、檢查等工作，及時發現和糾正創建過程中存在的問題，及時發現和總結先進典型和好的經驗做法，切實通過開展爭創活動，把各基層領導班子建設成開創性更強，結構更加合理，配置更加優化，工作思路更加清晰，精神狀態更加飽滿，執行力、創造力、凝聚力更強堅強領導集體，為加快我礦非煤產業的發展提供強有力的組織保障。