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    工資月(季)考核標準(三)

    更新:2023-09-16 13:30:38 高考升學網
    工資月(季)考核標準益工資的百分之幾,但扣發額不超過各占的效益工資的比重;修保返修率每上升百分之幾,扣效益工資的百分之幾,但扣發額不超過效益工資的%(因車輛報停或缺司機停駛、事故車的修理、待料、材料配件的質量問題,而造成的車輛完好率、修保出廠及時率的降低;返修率的升高的情況除外)。 三、其他規定 、職工因病休假,可憑醫院出據的休病證明休假,一次連續休病假天以內,享受%的基本工資和%效益工資,休病假期間不享受誤餐費和獎金(基本獎與效益獎)。天以后繼續休病假,按事假考核。 、職工因病住院,住院期間基本工資和效益工資均按%計發,不享受獎金和誤餐、車貼、保健、職務津貼等。出院后需繼續休病假的,必須持醫院出據的休假證明休假,休假期間基本工資和效益工資均按%計發。不享受獎金和 誤餐費、車貼、保健、職務津貼等。(一般病癥出院后休假不能超過天,手術和疑難病癥出院后休假時間可根據實際情況適當延長,但必需出示醫院休假證明。) 、符合規定的探親假、婚喪假期間和公派學習、療養期間,基本工資和效益工資由原單位全部計發,獎金按基層的考核辦法執行;事假期間,工資、獎金全部扣發。 、因公受傷病休(非事故責任者),住院在規定的醫療期內按油田有關規定執行。 、因工作需要進行加班加點的職工,要盡量給與倒休。確實無法倒休的,按國家規定的加班加點工資計發辦法執行。但加班天數,全月不超過四天,特殊情況(自然災害、事故或其他原因、生產設備、公設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的)加班的,不受時間限制。,

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