人力資源部管理制度

人力資源部管理制度人力資源部管理制度
、每月日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元；
、每月日前辦理好退休送報手續(xù)，漏報一人罰款十元；
、每月日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元；
、每月日前審核完成車間計件工資表并送財務，遲一天罰款五元；
、每月養(yǎng)老金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；
、每月醫(yī)保金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；
、每月住房公積金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；
、每月日前完成上月考勤機數(shù)據(jù)統(tǒng)計，推遲一天罰款五元；
、每月日前完成計件車間工資核算，推遲一天罰款五元；
、每月日前將公司內(nèi)工資異動單送財務，推遲一天罰款五元；
、按照度計劃進行培訓，全少一次罰款二十元；
、每月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元；
、每月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元；
、每月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元；
、每月前完成工傷保險金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元；
、在公司招聘員工中，按時辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)，未按時辦理一人次罰款二十元；
、終未制訂下度工作計劃，罰款一百元；
、終未按規(guī)定時間上報社保局和統(tǒng)計局的《勞資報表》，罰款一百元；
、未按規(guī)定完成gmp檔案的整理，罰款五十元；
、發(fā)揚團隊精神，積極做好部門間的協(xié)作工作，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。
以上部份工作需在相關部門的支持下才能完成，否則其責任由相關部門承擔。
公司人力資源部
XX十二月十二日