企業(yè)人力資源管理制度(七)

企業(yè)人力資源管理制度
三十二條 津（補(bǔ)）貼的管理
津（補(bǔ)）貼，仍按照現(xiàn)行的天安人有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三十三條 有關(guān)假期及加班加點(diǎn)工資支付
員工在享受休假、探親假、婚假、喪假期間的工資支付，其日工資標(biāo)準(zhǔn)均以崗位工資加技能工資作為計算基數(shù)；根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[]號）以及《中華人民和國勞動部關(guān)于（勞動法）若干條文的說明》（勞部發(fā)[]號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三十四條 員工工資增長機(jī)制
為維護(hù)員工的長遠(yuǎn)利益，充分發(fā)揮工資對促進(jìn)生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，調(diào)動員工的工作積極性，我礦將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況和公司的統(tǒng)一安排，每隔一定時期對員工檔案內(nèi)技能工資適當(dāng)調(diào)整。

十二章 員工的社會保障
三十五條 嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各項社會保障政策，認(rèn)真貫徹職工工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等方面的法律法規(guī)。
三十六條 礦所屬各單位及員工個人，要按時足額繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等各項社會保險費(fèi)。
三十七條 對符合離（退）休條件的人員，由公司人力資源部審核合格后上報集團(tuán)公司有關(guān)部門審批。凡經(jīng)河南省勞動和社會保障廳確認(rèn)符合退休者，自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位，享受退（離）休待遇。

十三章 附則
三十八條 本辦法如有未盡事宜，參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行。
三十九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
四十條 本辦法自發(fā)布之日施行。

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