公司行政管理制度匯總(四)

五條檢查實行打分制，設立好、較好、一般、較差、差五個等級，分別對應為分、

分、分、分、分。

連續次保持單項平均分者，予以全公司通報表揚，一內始終保持單項平均分的單位，提請人事本部給予物質獎勵。

單項平均分數在之分以下的一次給予警告，全公司通報批評;二次處罰當事人的元;三次處罰當事人元;四次以上者，提請人事本部給予降職、降工資級別的處分。

確屬各單位領導教育不力、管理不嚴的，按照總公司人事管理規章制度有關獎罰的規定辦理。

六條各單位制定衛生值班制度，每日一人;負責本單位當日桌面衛生并負責保持本單位工作環境的衛生整潔。

檢查當日如出現之分以下情況，追究衛生值日人員的責任，視為當事人。

七條各單位使用的車輛應指定專人管理，負責維修、保養車輛，并負責保持車輛內外清潔。檢查當日出現之分以下的情況，追究指定負責人的責任，視為當事人。

八條各單位未制定衛生值日制度，未指定專人負責車輛清潔和維護保養者，按照總公司有關職工獎罰的規定追究各單位負責人領導責任。

九條本細則由總公司辦公室負責解釋。

總公司公文處理辦法

一章 總 則

一條為使公司系統的公文處理工作規范化、制度化、科學化，提高公文處理工作的效率和公文質量，根據《總公司辦公管理制度)的有關規定，制定本辦法。

二條公司的公文是總公司實施有效管理的公務文書，是上呈下達，用以傳達貫徹總公司領導的意圖和決策，發布規章，請示和答復問題，指導、布置和商洽工作，報告情況，交流經驗的重要工具。

三條總公司辦公室是全系統公文處理工作的管理機構，主管總公司并負責指導各專業公司及子公司的公文處理工作。

四條各專業公司和子公司應當設立辦公室或配備專人負責公文處理工作。文秘人員應當忠于職守，具備有關專業知識。

五條在公文處理工作中，必須嚴格執行《總公司保密工作條例》，確保公司秘密的安全。

二章 公文種類

六條總公司的公文種類主要包括。

(一)條例：由總公司制定或批準，規定公司重大事項或某一方面工作等，帶有規章制度性質;

(二)規定：對特定范圍內的工作、業務及其他事務制定帶有約束性的措施：

(三)制度：在一定時期，對一定范圍的工作實行的慣例性做法;

(四)通知：發布規章制度，傳達總公司領導指示及要求各所屬單位周知、辦理或執行的事項，人事任免、調動及其他事務性內容的傳達;。

(五)通報：表彰先進，批評錯誤，傳達重要事項或情況;

(六)請示：下級向上級就某一問題或事項請求指示與批準;

(七)報告：下級向上級匯報工作，反映情況，提出意見或建議，答復上級的詢問;

(八)批復：對請示事項予以答復;

(九)會議紀要：記載和傳達會議情況及主要議定事項;

(十)函：同級或與業務往來單位相互之間商洽工作，資詢答復問題，向政府有關部門提出請示等。

三章 公文辦理

七條公文一般由發文單位、秘密等級、緊急程度、發文字號、標題、主送單位、正文、附件、印章、發文時間、抄送單位等部分組成。

八條發文時間以領導簽發的時間為準;聯合行文的，以最后簽發單位領導的簽發日期為準。，