公司人力資源管理制度(六)

公司人力資源管理制度

十二、考核
一條 公司員工考核分為試用考核、時考核及中、終考核等四種。
（一）試用考核依本公司人事規則規定任聘人員均應試用個月。試用個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為有必要延長試用時間或改其派他單位試用抑或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節，呈報經理或主任核準。延長試用，不得超過個月。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。
（二）時考核：
. 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態度、學識隨時進行考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲；
. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統計詳載于請假記錄簿內，并提供考核之參考。
（三）中考核：
于每月底舉行，但經決議認為無必要時可予取消中考核。
（四）終考核：
. 員工于每月底舉行總考核一次；
. 考核時，擔任初考各單位主管應參考時考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄，填具考核表報送復審。
二條 考核度為自月日起至月日止。
三條 有下列情況不得參加考核：
（一）試用人員；
（二）復職未滿個月或留職停薪者；
四條 前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。
五條 本公司員工中、終考核分工作效率、操行、態度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數評定（每項每分考核表另完成）。
六條 考核成績分優、甲、乙、丙等四等級。
七條 中、終考核分初考、復考及核準，程序另定。
八條 辦理考核人員應嚴守秘案，不得營私舞弊或遺漏。
九條 中、終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優等。
（一）所請各假（不包括公假）合計數超過人事規則中請假辦法規定日數者；
（二）曠工日數達天以上者；
（三）本度受記過以上處分未經抵銷者。
十條 終獎金的加發與減發。
（一）本公司員工于考核度內如有下列事情之一者可加發的終獎金：
. 嘉獎一次加發終獎金%；
. 記功一次加發終獎金%；
. 記大功一次加發終資金%；
. 以上各項嘉獎記功次數依次類推，加發終獎金。
（二）本公司員工于考核度內有下列情況之一者，減發終獎金：
. 所請各假（不包括公假）合計數超過規定滿一星期者，減發%，滿三星期者，減發%，滿三星期者減發%；
. 記過一次減發%；
. 記大過一次減發%；
. 以上各項請假期限及記達次數依次類推，減發終獎金。
十一條 任職未滿者，其終獎金按其服務月數比例發給。

十三、獎懲
一條 本公司員工之獎勱分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。
（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”：
. 對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者；
. 辦理重要業務成績特優或有特殊功績者；
. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者； ，