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    公司人力資源管理制度(十一)

    更新:2023-09-15 15:37:21 高考升學網
    公司人力資源管理制度

    十七條 員工在休假之前有下列事情之一者,不給予特別假:

    (一)事、病假積計逾天者;

    (二)曠工達天以上者。

    十一、值班管理制度

    一條 本公司于節假日及每天工作時間外所辦一切事務,除由主管人員在各自職守內負責外,應另派員工值班處理下列事項:

    (一)臨時發生事件及各項必要措施;

    (二)指揮監督保安人員及值勤工作;

    (三)預防災害、盜竊及其他危機事項;

    (四)隨時注意清潔衛生、安全措施與公務保密;

    (五)公司交辦的各項事宜。

    二條 本公司員工值班,其時間規定如下:

    (一)自星期一至星期五每日下午五時半起至次日上午上班時間止。

    (二)節假日、日班,上午八時起至下午五時半止(可隨辦公時間的變更而變更);夜班,下午五時半起至次日上午八時止。

    三條 員工值班安排表由各部門編排,于上月底公布并通知值班人員按時值班。并在值日牌寫明值班員工的姓名,懸掛于明顯的地方。

    四條 值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務,不得中途停歇或隨意外出,并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。

    五條 值班員工遇有事情發生可先進行處理,事后分別報告。如遇其職權不能處理的,應立即呈報并請示主管領導辦理。

    六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理:

    (一)屬于職權范圍內的可即時處理;

    (二)非職權所及,視其性質立即聯系有關部門負責人處理;

    (三)密件或發時信件應立即原封保管,于上班時呈送有關領導。

    七條 值班員工應將值班時所處理的事項填個值班報告表,于~時送主管領導轉呈核查,報告表另定。

    八條 值班員工如遇緊急事件處理得當,使公司減少損失者,公司視其情節給予嘉獎。

    九條 值班員工在值班時間內,擅離職守應給予記大過處分,因情節嚴重造成損失者,從重論處。

    十條 值班員工因病和其他原因不能值班的,應先行請假或請其他員工代理并呈準。出差時亦同,代理者應負一切責任。

    十一條 本公司員工值班可領取值班津貼,其標準另定。

    十二、考核

    一條 公司員工考核分為試用考核、時考核及中、終考核等四種。

    (一)試用考核依本公司人事規則規定任聘人員均應試用個月。試用個月后應參加試用人員考核,由試用單位主管負責考核。如試用單位認為有必要延長試用時間或改其派他單位試用抑或解雇,應附試用考核表,注明具體事實情節,呈報經理或主任核準。延長試用,不得超過個月。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。

    (二)時考核:

    . 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態度、學識隨時進行考核,其有特殊功過者,應隨時報請獎懲;

    . 主管人事人員,對于員工假勤獎懲應統計詳載于請假記錄簿內,并提供考核之參考。

    (三)中考核:

    于每月底舉行,但經決議認為無必要時可予取消中考核。

    (四)終考核:

    . 員工于每月底舉行總考核一次;

    . 考核時,擔任初考各單位主管應參考時考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄,填具考核表報送復審。

    二條 考核度為自月日起至月日止。

    三條 有下列情況不得參加考核:,

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