公司試行假勤管理制度(四)

()用人單位安排職工休休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

()計(jì)算未休休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(.天)進(jìn)行折算。

、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

十二條哺乳假

女職工給未滿周歲的嬰兒哺乳，規(guī)定每天給哺乳小時(shí)(上下午各半小時(shí));多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

十三條工傷治療假

、文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》。

、相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其住院治療期間為工傷治療假。

()員工因工負(fù)傷的確定，以安全部門的事故分析報(bào)告為準(zhǔn);

()員工因工負(fù)傷住院治療，其工傷治療假期由醫(yī)務(wù)部門根據(jù)傷勢(shì)確定，并開(kāi)具治療休息證明，一般不超過(guò)個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)個(gè)月。

、假期待遇：在批準(zhǔn)的工傷治療假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

、審批程序：個(gè)人申請(qǐng)，醫(yī)療衛(wèi)生部門證明，安全部門批準(zhǔn)，由員工所在單位報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

三章考勤制度

十四條各單位的考勤應(yīng)分級(jí)管理，人力資源部負(fù)責(zé)本單位的考勤統(tǒng)計(jì)和管理，并按假勤制度規(guī)定，審批本單位員工的各類休假;各工區(qū)、部室負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，并按月匯總本部門的出勤、缺勤情況，報(bào)人力資源部;班組負(fù)責(zé)本班的考勤管理。

十五條員工出勤考核是員工工作績(jī)效考核的重要組成部分，與員工工資、獎(jiǎng)金的分配密切相關(guān)。各相關(guān)單位要指定專人負(fù)責(zé)本部室或工區(qū)的考勤。考勤員要及時(shí)如實(shí)地匯集考勤資料，在每月個(gè)工作日前完成出勤情況的匯總、上報(bào)工作。

十六條考勤工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)考勤的同志必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是地記錄和審簽，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不負(fù)責(zé)的情況，將給予嚴(yán)肅處理;考勤員虛假考勤導(dǎo)致企業(yè)遭受用工風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)糾紛的，按照《安徽省電力公司職工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》處理。

四章附則

十七條本文與國(guó)家及上級(jí)主管部門文件精神相抵觸時(shí)，按照國(guó)家和上級(jí)主管部門的文件執(zhí)行。

十八條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

十九條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。