藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度(二)

藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度
　　、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。&#;
　　、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對(duì)其要進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
　　、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。&#;
　　(三)婚假、產(chǎn)假、喪假&#;
　　、婚假&#;
　　職工結(jié)婚，給假天。如按法定齡推遲以上結(jié)婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)假天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變。&#;
　　、產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假&#;
　　產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育條例執(zhí)行。&#;
　　、喪假&#;
　　直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準(zhǔn)假天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準(zhǔn)假天，工資及各項(xiàng)福利待遇不變。
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四、值班、加班管理辦法&#;
　　(一)節(jié)、假日值班&#;
　　、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。&#;
　　、值班人員要按要求準(zhǔn)時(shí)到崗，并認(rèn)真填寫值班記錄。&#;
　　、值班完畢，辦公室要及時(shí)整理記錄，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計(jì)好。&#;
　　、按《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其報(bào)酬按日工資的%計(jì)發(fā)；其它公休假日值班其報(bào)酬按日工資的%計(jì)發(fā)；工作人員延長工作時(shí)間的其報(bào)酬按日工資的%計(jì)發(fā)。&#;
　　(二)公休日加班&#;
　　、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規(guī)定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。&#;
　　、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。&#;
　　、安排加班要嚴(yán)格掌握工作時(shí)間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作-小時(shí)按半天計(jì)算，工作小時(shí)以上按天計(jì)算。&#;
　　、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認(rèn)真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時(shí)間，由科長簽署意見后報(bào)主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時(shí)報(bào)辦公室。
　　、辦公室對(duì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，月底要核實(shí)本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實(shí)可靠，不漏報(bào)不多報(bào)。一般不允許補(bǔ)報(bào)加班，也不再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。&#;
、財(cái)務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和“加班審批單”，手續(xù)完備的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
&#;五、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)職工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。&#;
　　(二)認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。&#;
　　(三)職工應(yīng)積極進(jìn)取、盡職盡責(zé)。不準(zhǔn)做有損于他人、有損于單位形象的事情。&#;
　　(四)工作時(shí)間嚴(yán)禁打撲克、打麻將及從事與工作無關(guān)的娛樂活動(dòng)，違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。&#;
　　(五)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者要給予行政處分。&#;
　　(六)對(duì)不服從分配、玩忽職守發(fā)生責(zé)任事故或?qū)�單位聲譽(yù)造成嚴(yán)重不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資%，并扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。&#; ，