對班組長以上干部實(shí)行黨風(fēng)廉政三項(xiàng)談話制度的規(guī)定

為切實(shí)加強(qiáng)對支公司班組長以上干部的教育、管理和監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證支公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)上級紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)文件規(guī)定精神，決定對支公司班組長以上干部實(shí)行黨風(fēng)廉政三項(xiàng)談話（廉政談話、誡勉談話、警示談話）制度。

一、廉政談話

、廉政談話的對象：新提任的班、股級干部，晉升為正股級的干部，調(diào)任重要部門的正股級干部。

、廉政談話的主要內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的民主集中制，執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作和群眾工

作紀(jì)律，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定。介紹本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及存在的問題

，提出加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求。

二、誡勉談話

、誡勉談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報(bào)、行政監(jiān)察、專項(xiàng)清理等渠道反映或暴露出班組長以上干部在執(zhí)

行法規(guī)、政策、廉潔從政以及工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的輕微的違規(guī)違紀(jì)問題，組織上需要提醒、

告誡的。

、誡勉談話的主要內(nèi)容：該干部存在的主要問題，初步調(diào)查事實(shí)，問題的危害性，對其進(jìn)行批評教育并

提出整改意見和整改時(shí)限。

三、警示談話

、警示談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報(bào)、行政監(jiān)察、專項(xiàng)清理等渠道，反映和暴露出部門在執(zhí)行法規(guī)、

政策，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，規(guī)范管理等方面存在的苗頭性問題或隱患的，組織上認(rèn)為需要提醒的、

告誡的。

、警示談話的內(nèi)容：部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性問題或隱患的，問題的原因及其危害性，提

醒予以重視，提出整改意見和整改時(shí)限。

四、談話程序及要求

、對班組長以上干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政三項(xiàng)談話，分別在行政辦接到任命通知、干部公示群眾信訪舉報(bào)初核

結(jié)束和發(fā)現(xiàn)苗頭性隱患問題后提出談話對象。

、支部辦、監(jiān)審股提出談話對象，經(jīng)支部書記批準(zhǔn)后，通知談話對象，告知其談話的時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)

事宜。

、廉政談話，可以集體或個(gè)別形式進(jìn)行，談話的主體為支部書記或支部委員；誡勉談話，一般以個(gè)別形

式進(jìn)行，談話主體為支部書記或支公司經(jīng)理；警示談話，對象一般為部門主要負(fù)責(zé)人，必要時(shí)）分管該工

作的副職也可列為談話對象，談話主體為支部書記或支公司經(jīng)理。

、談話時(shí)，談話人不得少于人，支部辦工作人員作好記錄。

、誡勉談話、警示談話的情況向支部報(bào)告。

五、本規(guī)定自公布之日起施行。