流動崗位人員的聘任及管理辦法(二)

流動崗位人員的聘任及管理辦法
（）流動崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標(biāo)準(zhǔn)參
照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；
（）流動崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度，研究員工資一般
不超過元/月，副研究員一般不超過元/月，助理研究員一般不超過XX元/月，其中%由所從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余%由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，%計(jì)入績效工資）。特殊流動崗位人員的待遇由所規(guī)定。
（）如項(xiàng)目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過元/月，碩士生一般不超過元/月，其中%由中心從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余%由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，%計(jì)入績效工資）。
（）流動崗位人員的社會保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在國家沒有明確規(guī)定時(shí)，由雙方協(xié)商并寫入聘用合同；
.流動崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度，嚴(yán)格履行聘用合同的所有條款。
.流動崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營利機(jī)構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參加度考核，度考核不合格者，可終止聘用合同。
.合同期滿后，根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續(xù)訂聘任合同。
.連續(xù)兩次作為流動崗位聘用，或作為流動崗位聘用三以上的科技人員可申請轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后，由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。
五、其它
.本辦法適用于聘用進(jìn)入所非營利科研機(jī)構(gòu)的流動崗位研究人員。
.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 ，