公司工會工作制度(三)

八、工作要求

、 實行廠務公開、民主管理是推進基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設的重要保證。各級領導干部一定要在這個問題上，統一，形成識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。

２、實行廠務公開、民主管理，貴在經常化、制度化、規(guī)范化。經常化就是要不斷解決工作中出現的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內容，固定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務公開、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時間和責任落實規(guī)范化。標準，把公開工作做深、做細，使企業(yè)的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。

、“廠務公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實，力求取得更大的實效。 公開的形式要靈活有效，因事制宜。 公開的程序要體現民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。

二部分：女工工作制度規(guī)定

一、加強女職工委員會的建設，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

二、全面提高女職工素質，每至少舉辦一次女工委員培訓班。

三、認真總結女職工工作，每“三八”期間召開女職工總結表彰會。

四、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說話辦事，認真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。

三部分：文化體育工作制度規(guī)定

一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強職工的身體素質，為生產建設服務。

二、每組織三次處以上規(guī)模的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。

三、每為基層配備一次文體用品，定期組織指導基層開展小型多樣的文體活動。

四部分：勞動爭議工作制度

參照勞部發(fā)[]號企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則執(zhí)行

五部分：勞動保護工作制度

一、貫徹落實國家有關的法律法規(guī)，貫徹全國總工會勞動保護監(jiān)督檢查三個《條例》，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權益。

二、積極向職工宣傳有關勞動保護的法律法規(guī)知識，提高職工的自我保護意識。

三、健全勞動保護監(jiān)督檢查體系，每組織一次基層勞動保護監(jiān)督檢查員培訓班。

四、參與企業(yè)職工勞動保護及重大事故的調查處理，參與企業(yè)職工勞動防護用品的制定及對生產廠家的資質檢查和質量監(jiān)督。

五、健全有毒有害崗位職工檔案，每安排有毒有害崗位職工進行健康療養(yǎng)。

六部分：工會辦公室管理制度

一、會議制度

、會委員會及工會經審會會議制度

()、參加對象：全體工會委員會委員、經審委員。

()、會議時間：每半召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。

()、會議內容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經費收支情況及預決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。

()、每次會議必須指定專人認真做好原紿記錄。 ，