干部選拔任免制度（醫院）(二)

干部選拔任免制度（醫院）

()討論決定

選拔任用干部，應當按照干部管理權限由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。黨委有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委超過半數成員同意后方可進行。需要報上級備案的干部，應當呈報《干部任免備案表》。

()聘任：實行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發任職通知前，對擬任干部公示一周。聘任期一般為。職能科室中層干部、臨床(醫技)科室中層干部、二級科室正副主任、科護士長由院長聘任；黨群部門干部由黨委任命或辦理相關任職手續。正副護士長由院長委托護理部主任聘任。

．干部交流：職能科室中層干部在同一職位上任職時間較長者應盡可能進行交流；對特殊崗位的中層干部，按上級要求任職以上者，要進行交流。

．降職、免職

()干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：

①達到任職齡界限的。職能科室負責人(含黨支部書記)男一般為滿歲周歲，女一般為滿周歲者。臨床(醫技)科室中層干部齡可以適當放寬，目前暫定為男不超過周歲，女不超過周歲。擔任省、市級重點專科的正、副主任的，其任職齡可暫按原規定齡執行。其他由于有特殊需要的工作崗位，由院黨委集體研究、并報上級組織部門同意后，可以酌情放寬齡要求。

②現任干部聘任期屆滿推薦時，推薦票低于％的，原則上不再留任；不合格票數超過l％或基本合格和不合格票數之和超過％的，不再留任。

③連續兩度考核測評為末位、經組織考察不勝任的。

()凡目前暫未能達到規定學歷要求的中層干部，須向院黨委提交學習計劃，并在任期內必須取得在學資格，否則不予聘任。

()因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務的標準執行。

．公開選拔和競爭上崗

根據局黨委《關于實施競爭上崗工作的意見》的精神，我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開選拔和競爭上崗。

．干部辭職

實行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

()自愿辭職。即干部因個人或其它原因自行提出辭職。辭職者應向院黨委提出書面申請，院黨委在接到申請的個月內予以審批或答復。在辭職審批期間不得擅自離職。

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