公司政治工作條例
、在人、財、物等方面為政治工作和精神文明建設提供支持和保證。
二十四條 為使政治工作逐步實現規范化、制度化，保證政治工作和精神文明建設任務的落實，主要建立健全以下制度：
（一）黨委會議制度
黨委會實行定期議事制度，原則上每月召開一次。對企業的重大事項，由黨的委員會集體討論，做出決定。會議必須做好文字記錄和歸檔工作，并注意保密。
（二）黨委中心組學習制度
按照《關于印發〈中國公司分、子公司黨委中心組學習制度〉的通知》（中國黨組文[XX]號）的有關規定，定期組織黨委理論中心組學習。
（三）領導干部民主生活會制度
　按照《關于印發〈中國公司黨的組織生活會和民主生活會制度〉的通知》（中國黨組文[XX]號）的有關規定，組織好領導干部民主生活會。
（四）組織生活制度
每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督。
（五）領導干部雙重組織生活會制度
公司各級黨委委員要參加雙重組織生活，既要參加黨員領導干部民主生活會，又要參加所在支部的組織生活會，以加強交流，密切干群關系，自覺接受民主監督。
（六）領導干部調查研究制度
各級領導干部要深入實際，開展調查研究。調研要有計劃，有目的，并針對發現的問題提出解決措施，倡導領導干部親自撰寫政治方面的調研報告。
（七）談話制度
黨委委員按分工和分管基層單位，每要與每個中層干部談話一到兩次。聽取反映和對領導的意見建議；談心交心，溝通；肯定成績，指出不足，提出努力方向；幫助他們解決工作和生活中的實際問題。
（八）總經理接待制度
建立總經理接待制度。聽取員工的情況反映，負責做好解答；不能立即做出答復的要做好記錄，責成有關部門抓緊落實，并做好信息反饋。
（九）培訓制度
對政工干部要有計劃地進行培訓。通過辦培訓班、研討班或組織外送培訓、考察等形式，對政工干部進行培訓。

四章 企業文化
二十五條 要堅持將企業文化建設納入新時期政治工作的各個環節中，善于把外部先進的企業文化建設理念與的企業實際相融合，在總結發展歷史經驗中總結文化，在推動企業發展中發展文化，在創新企業管理中革新文化。
二十六條 要善于將新時期精神文明建設與企業文化建設相結合，自覺將的豐碩成果和時代新意融入企業文化建設的理念中，確保企業文化沿著正確的方向前進。
二十七條 要堅持圍繞業務發展中心主線開展企業文化建設，通過企業文化建設為業務發展提供強大的精神動力和智力支持，努力營造環境，凝聚力量，鼓勵士氣。

五章 政治工作隊伍
二十八條 加強和改進公司政治工作，必須建立一支黨性強、業務精、有責任感和事業心強的政工干部隊伍，設立能夠擔負起與形勢和任務相適應、有效開展工作的政工機構。
二十九條 政工機構的設置應遵循“精干、高效、協調”和有利于業務發展、有利于政治工作的原則。黨委設立精干的辦事機構，實行內部分工，建立明確的工作責任制

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